2016年以來，麒麟區從嚴抓實黨員干部的監督管理，將廉政談話作為切實落實把握“四種形態”的一項重要手段，及時提醒、早打招呼，進一步筑牢干部拒腐防線。
層層遞進擴大談話范圍。區委領導帶頭，每年至少一次，由各級黨委（黨組）主要負責人與班子成員、班子成員與分管聯系單位部門負責人進行廉政談話，特別是把新任領導干部作為提醒談話的重點，從上至下層層傳遞廉政意識，防患于未然；此外，將信訪和執紀過程中掌握的苗頭性、傾向性、反映模糊的問題作為函詢約談的重點，在認真核實問題的基礎上，為被不實舉報的干部澄清事實，對有輕微問題不構成違紀的干部早打招呼早提醒，治病于腠理；同時，對履職不到位、存在違紀問題被給予責任追究或紀律處分的干部，開展誡勉談話，引導干部認識自身錯誤，正確看待組織處理。
厘清主體注重談話方式。根據不同的談話主體、談話目的，在全面了解被談話人的具體情況后，因人制宜制定談話方案，列出談話提綱，做到全面深入了解被談話人的思想、工作、生活等方面的情況。各級黨委、紀委領導班子成員和黨委組織部門負責人，定期或不定期與分管聯系單位部門開展廉政談話，充分了解各級各部門執行黨的路線方針政策、堅持民主集中制、班子及其成員廉政勤政等方面的情況，提出建議和要求，尤其是在開展任職談話時把貫徹執行民主集中制、遵守廉潔自律準則方面的要求和存在的問題作為重要內容。在開展信訪舉報問題談話時，注重運用政策依據、紀律規定、理想信念教育，嚴格把握證據事實關，引導干部說清問題，做好干部的心理疏導。
因勢利導增強談話效果。在廉政談話過程中，對反映出的干部在思想理念、工作作風、廉潔自律等方面存在的問題和線索，堅持懲前毖后、治病救人的方針，按照問題性質、影響程度、認錯態度等情況，依規依紀合理處置。對事情清楚，確屬誣告錯告的及時澄清事實；對認錯態度較好、主動交代問題的，從輕或者減輕處理；對欺騙隱瞞甚至對抗組織審查的，一經查實從重從嚴處理。
2016年以來，麒麟區共開展領導干部廉政談話262人次，開展干部廉政審查330人次，對156人因公因私出國（境）、868名干部和602個單位申報評先評優進行了廉政審查，將廉政談話和廉政審查作為落實把握“四種形態”、踐行第一種形態的重要手段，取到了良好的社會和實踐效果。