2016年，宣威市紀委聚焦主業主責，突出“常、細、全”，標本兼治，注重實效，當好“啄木鳥”，治“病樹”護“森林”。
突出“常”，業精于勤。整合各方力量，變單兵作戰為協同作戰，營造齊抓共管、分工協作的“大督查”格局，確保重點時節的重點督查和日常工作的全面督查。緊盯工作臺賬確定的目標任務，實行月亮黃牌、季亮紅牌制度，按照任務清單和量化標準，重點對市委、市政府的重大事項決定、重大項目建設等情況進行督查，共開展綜合督查10輪，專項督查11次，發出督查專報21期，對16個單位亮紅、黃牌。圍繞脫貧攻堅工作，采取綜合督查與專項督查、日常督查與重點督查、“督事”與“督人”相結合等方式，對109支駐村扶貧工作隊547名干部在崗情況、履職情況、工作保障等進行專項檢查，點名道姓通報23名不在崗干部，調整撤換12名履職不到位的干部。完善暢通“五級聯動”群眾訴求機制，積極受理群眾合理訴求，受理群眾訴求8275件，辦結8264件，辦結率達99.9%。
突出“細”，抓早抓小。建立問題線索三級評估機制，綜合信訪室排查、業務部門會商、信訪領導小組排查等方式，分級分類研判線索，做到抓大不放小，切實把準紀律處分的“尺子”。對苗頭性、傾向性問題的干部實行誡勉談話，通過咬耳扯袖的方式，變被動懲治為主動預防，堅持對黨員干部身上的問題早發現、早提醒、早處置，防止小錯誤演變成大問題，進而改變要么是“好同志”要么是“階下囚”的狀況，將“嚴管厚愛”體現到談話全過程，2016年以來，共開展任前廉政談話277名，約談12人。緊盯春節、中秋、國慶節等重要時間節點，及早介入開展廉潔教育，通過微信、短信，手機客戶端等“微載體”，先后發送了警示提醒、廉政要聞、反腐熱點等2000余條信息，讓廉政教育以快捷、直觀的方式進入黨員干部的工作和生活。
突出“全”，標本兼治。在強化監督執紀問責的同時，加大曝光力度，用身邊的人、事、物教育身邊的人。建立健全反腐敗協調機制，深化紀檢監察、公安、審計、信訪等執紀執法機關、部門的協作配合，從紀委、法檢、財政等部門遴選業務骨干，建立30人“辦案人才庫”，增強快速突破案件和綜合分析案情、及時發現問題、堵塞制度漏洞的能力。2016年，全市共執紀審查93件,給予黨政紀處分119人。依托法院，整合現有資源，投資100余萬元，建設宣威市反腐倡廉教育基地，以發生在我們身邊的腐敗典型案件為題材，攝制了一部警示教育片《不走正道終毀前途》，通過還原情境、現身說法，以人為鏡、以案說紀、以物施教，2016年，全市共有10000名黨員受教。