為破除一些黨員干部在改革創新、干事創業中怕失敗、拍出錯和不敢試、不敢闖的思想，大力營造敢于負責、敢于擔當、敢于突破的創新創業環境。近日，牟定縣委審定下發了《牟定縣黨員干部創新創業容錯糾錯辦法》。
《辦法》明確，容錯糾錯，是指有關單位或個人在履職擔當、改革創新過程中，出現違背常規做法程序，工作未能實現預期目標或出現偏差失誤，但符合有關法律法規和政策規定，主觀上為公為民，客觀上達到盡職要求，對其免除相關責任或從輕減輕處理，促其及時糾錯改正，并在涉及單位或個人榮譽、聲譽和正常利益獲得方面不作負面評價的正向激勵機制。造成安全生產、食品藥品安全、環境污染和生態破壞、群體性事件等重大責任事故和惡劣影響的，不符合容錯條件。
《辦法》規定，在落實縣委、縣政府決策部署中，出現工作失誤或偏差，但經過民主決策程序、有相關書證，沒有為個人、他人或單位謀取私利，且積極主動消除影響或挽回損失的；在推進改革和體制機制創新中，因缺乏經驗，先行先試出現探索性失誤或未達到預期效果的；在推動重大項目和重點工作中，因大膽履職、大力推進出現一定失誤或引發矛盾的；在處置突發事件或執行其他急難險重任務中，因主動攬責涉險、積極擔當作為，出現一定失誤或非議行為的；在化解矛盾焦點、解決歷史遺留問題中，因勇于破除障礙、觸及固有利益，造成一定損失或引發信訪問題等11種情形之一的，有關單位或個人可按干管權限，向相應的紀檢監察機關提出容錯糾錯申請。
《辦法》還對容錯糾錯的核實認定程序從申請、受理、核實、認定、公示、反饋、報備七個方面進行了規定。經認定符合容錯情形且作免責定性的單位或個人，在落實縣委工作目標、政府系統目標、黨風廉政建設責任制考核，干部提拔任用廉政審查、職務晉升、職稱評定、績效獎金分配，干部年度考核、評先評優和黨員民主評議，黨代表、人大代表、政協委員和后備干部資格四個方面不受影響。
《辦法》明確，要健全糾錯矯正機制，對存在過錯、失誤的單位或個人，工作中出現的苗頭性、傾向性問題，早發現、早提醒、早糾正。對普遍存在的共性問題，及時掌握動態，有針對性地加以教育引導。運用好“四項談話”制度，通過咬耳扯袖、紅臉出汗，在民主生活會上開展批評和自我批評，幫助出現工作失誤或偏差的干部及時糾偏矯正。對認識到位、主動挽回損失和影響的，應當體現政策，予以免責，確需問責或追究紀律責任的，從輕減輕處理。有影響期的，影響期結束后提拔任用不受影響。對極少數心存僥幸、隱瞞問題、拒不改錯、對抗組織的，應當從嚴審查處理。（朱光俊）