今年以來，永仁縣紀委按照“信任不能代替監督，紀委對自身的監督必須更加嚴格，執行紀律必須更加剛性”的要求，通過創新監督方式，強化紀檢監察干部的自我監督，嚴防“燈下黑”。
開展談心，“常”提醒。該縣將工作約談、警示約談和誡勉約談相結合，對發現政治思想、履行職責、工作作風、勤政廉政、選人用人等方面的苗頭性、傾向性問題及時進行約談，警示誡勉，同時實行家訪制度，及時了解掌握紀檢干部的思想動態，將監督觸角延伸到八小時之外。
拓寬渠道，“聽”意見。將自我監督與黨內監督、社會監督和群眾監督結合起來，主動走出去，廣泛聽取各方面意見建議，每年至少聽取一次各鄉鎮及縣級各部門對紀檢監察干部思想作風、工作作風、生活作風和廉潔自律放面的意見建議，及時發現問題。
建立制度，“促”報告。建立干部監督工作報告制度，要求各鄉鎮紀委書記、縣直部門紀委書記（紀檢組長），在每年11月10日前向縣紀委組織宣傳部報送落實干部監督管理主體責任情況報告。
專項檢查，“強”監督。定期或不定期開展監督檢查，采取問卷調查、明察暗訪、回訪等形式，全面了解紀檢干部思想作風、工作作風、生活作風和廉潔自律方面的情況，并對紀檢干部個人重大事項報告情況進行重點抽查。
嚴格審查，“零”容忍。對反映紀檢干部問題的信訪舉報，根據反映問題的性質和情節輕重，采取談話、函詢、責成說明問題、初核方式，及時進行調查核實。對紀檢干部出現的違法違紀問題，一律嚴肅處理。（胡曉俊）