2017年以來，昌寧縣在年終考核、干部任用、評先評優(yōu)等工作中，運用監(jiān)督執(zhí)紀“數(shù)據(jù)庫”，嚴把廉政審查“關卡”。第一季度，昌寧縣紀委監(jiān)察局共開展廉政審查22次，審查集體275個，干部1617人次。
嚴把年終考核“關”。在干部年終考核時，組織人事部門及時征求紀檢監(jiān)察機關意見，通過“十室聯(lián)審”，整理當年紀律審查情況，重點根據(jù)被查處人員所在單位性質(zhì)、人員身份等，及時將紀律審查結果提供組織人事部門，組織人事部門根據(jù)干部職工年終考核相關規(guī)定，對被查處的領導干部做出當年是否稱職、是否合格的決定。
嚴把干部任用“關”。為把好干部提拔任用的“入口關”，防止干部“帶病提拔”“帶病上崗”，在干部提拔任用時，組織部門充分征求紀檢監(jiān)察機關的意見，縣紀委監(jiān)察局認真審核擬提拔人員的情況，重點審查擬提拔人員有無信訪舉報記錄、是否正在接受紀律審查和已經(jīng)受到查處等情況，根據(jù)審查結果向組織部門出具書面意見。
嚴把評先評優(yōu)“關”。為防止“帶病評先”，在先進集體、文明單位、優(yōu)秀個人等評選表彰前，主管部門及時征求紀檢監(jiān)察機關意見，嚴防有違紀違規(guī)人員、單位進入先進模范行列。紀檢監(jiān)察機關，在審查中分個人和集體進行審查，其中涉及個人的，嚴查當事人有無來信來訪、違紀違規(guī)情況；涉及單位的，嚴查單位領導班子成員以及干部職工有無來信來訪、違紀違規(guī)情況，審查結果如實復函。（楊月）