開遠市在推動全面從嚴治黨向基層延伸中，把用好管好干部作為重要抓手，通過“選好樹、扶歪樹、治病樹”，選準用好嚴管領導干部，帶動政治生態好轉。
選苗育種“選好樹”。始終把“審查”作為選拔任用干部的必經程序，在干部選拔任用工作中堅持嚴把干部入口，除嚴審個人檔案、個人重大事項報告之外，還廣泛征求紀檢、檢察院、信訪、公安、政法、衛計、審計等部門的意見，綜合分析、識別，精準選用干部；同時將干部“八小時外”的“生活圈”、“朋友圈”納入考察范圍，做到廉潔上有問題的干部堅決不用，防止“帶病提拔”。
加強管理“扶歪樹”。加強日常監督，堅持對干部管理監督從小事抓起、從日常管起，對干部傾向性苗頭性問題，及時進行提醒談話、函詢、誡勉，避免小問題發展為大錯誤。加強班子內部監督，完善落實黨員干部民主生活會、民主評議、述職述廉等制度，明確班子主要負責人管理班子成員的職責和班子成員監督“一把手”的責任。加強崗位監督，對關鍵崗位干部建立健全權力運行過程化監督機制，杜絕“權力尋租”。
預防教育“治病樹”。堅持正面教育為主、預防為主和事前監督為主的方針。嚴格執行干部定期談話制度，建立干部回復組織函詢制度和誡勉制度，完善干部審計制度，合理運用組織處理手段，以黨紀國法和規章制度為準則，嚴肅查處違紀違法違規案件，加大領導干部違法違紀行為的懲治力度，從而達到嚴肅紀律、整頓作風、警醒干部的目的。教育引導干部適應在監督下履職盡責，純潔社交圈、管住生活圈、規范工作圈。（普雪蓮）