今年以來，祿豐縣積極探索，率先在全縣行政系統推出科級干部任前廉政法規知識測試，將廉考作為領導干部提拔任用的必經程序，力促反腐倡廉教育落到實處，以外在壓力激發干部學習的內在動力。1—4月，共組織擬提拔及交流輪崗的科級干部56人參加任前廉政法規知識測試，覆蓋面100%，通過率100%。
由“虛”轉“實”，力推任前廉考“硬制度”。在學習研究《黨政干部選拔任用工作條例》的基礎上，根據當前落實“兩個責任”等工作重點，經過多次開會討論、深入基層調研和廣泛征求意見，制定下發《祿豐縣行政系統科級干部任前廉政法規知識測試暫行辦法》，明確了實行領導干部任前廉考的指導思想、根本目的、主要內容和基本要求，著力解決部分領導干部廉政意識不強、主體責任不明的實際情況以及以往廉政教育“軟指標”多、“硬杠子”少、學習內容“空”、落實過程“虛”、考核措施“軟”、干部主動學習意識“弱”等問題，切實增強任前廉考的針對性和可操作性。
由“淺”入“深”，完善任前廉考“宣講稿”。緊密結合科級領導干部的特點，堅持實用、適度和便于操作的命題原則，參照國家公務員行政職業能力測試的范本，采用閉卷方式進行任前廉考，真正讓考試內容與實際工作貼得緊、用得上，讓每一份廉考試卷都成為一份反腐倡廉黨紀法規的“宣講稿”，引導科級領導干部在答題中強化認識、在思考中加深理解、在分析判斷中明辨是非。同時，把簽訂領導干部廉潔從政承諾書與廉考有機結合，擬提拔和交流輪崗的科級領導干部在參加廉考后，鄭重做出廉潔從政承諾，簽訂個人承諾書，進一步樹立廉政意識，固化廉潔承諾。
由“松”到“緊”，構建任前廉考“嚴規范”。突出抓好“嚴格試題管理、嚴格考場紀律、嚴格閱卷評分、嚴格實行補考和嚴格公開透明”5個關鍵環節，確保任前廉考公平、公開、公正。從縣紀委、縣委組織部等相關部門抽調人員，集中命題，共同建立廉政知識測試題庫，并明確規定考試程序和考場紀律，采取集體閱卷、流水作業、專人統分、抽查復核的辦法，客觀公正閱卷，有效防止“人情分”、“關系卷”的發生。因故請假和測試不合格者可補考一次，對測試合格者按規定程序任用，對補考仍不合格者將進行封閉集中學習，同時，將每個參考人員的成績張榜公布，接受廣大干部職工監督，確保測試成績的透明性，切實維護廉考制度的嚴肅性。（龔雪凈）