今年來，大理市重抓“一中心、兩隊伍、三保障、四問題”的基礎性工作，打牢基礎、激活內力，推動全市紀檢監察信息工作創新發展，爭創佳績。
緊扣“一中心”。緊扣紀檢監察信息為決策參考服務這一中心任務，堅持“客觀公正、喜憂兼報、重在實效”的原則，把“上級想知道、基層想反映、實踐想破解，決策最有用”的工作情況、存在問題及時上報，對出現問題初步探索，提出對策建議，努力為上級決策做好參考服務。今年以來，共上報信息22條，被中央省、州紀委采用5條，一季度信息量化得分在全州排名第一名。
抓實“兩隊伍”。選精、配強信息采編員。堅持把工作業務熟、寫作功底好、提煉歸納強的同志選派到信息采編崗位，把好質量關，擔負主力軍，激活全盤工作;擇優、做大部門信息員隊伍。從黨風廉政建設責任制簽責單位中固定一名信息員，組成一支110人的部門信息員隊伍，明確20名重點信息員，通過QQ群、微信群加強溝通和指導，舉辦業務培訓班進行專題輔導，提高信息報送質量。近年，部門報送信息占上報信息量的50%以上。
做好“三保障”。做好思想保障，廣泛凝聚做好紀檢監察工作、必須抓好信息工作的思想共識，形成人人愿寫信息、愛寫信息、會寫信息的良好格局。做好人員保障，堅持信息員崗位不空缺，確保信息工作不退檔、不斷鏈。做好制度保障，大膽探索創新，健全完善信息考核辦法，實施信息量化考核和考核結果獎懲，與黨風廉政建設責任制“硬掛鉤”，確保信息工作有力有序有效推進。日前，對36個信息工作較差單位進行提醒談話。
破解“四難題”。積極搭建溝通與學習橋梁，努力為信息員指點迷津、答疑解惑，不斷提高信息員寫作技能，切實解決“沒人寫”“不會寫”的問題。建立責任和約談措施，開展信息工作與黨風廉政建設責任制同步檢查考核，實行季度通報排名、末位約談提醒制度，變信息工作“沒人抓”為“主動抓”。大力宣傳信息保密制度，積極消除報送負面信息怕揭丑、怕擔責、怕牽邊的“報喜不報憂”思想，解決“不愿報”“不敢報”的問題。注重從正面信息中深挖隱藏的負面信息源，不斷提高報送信息參考價值，切實解決“無信息”和“信息少”的問題。今年以來上報的22條信息中，基層部門提供信息素材13條。（杜永祥）