今年以來，姚安縣紀檢監察機關堅持把紀律和規矩挺在前面，實踐運用監督執紀“四種形態”，加大談話函詢力度，使咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態，切實做到“嚴管厚愛，治病救人”。今年1至5月，該縣共開展談話函詢9件21人。
加大培訓力度，防止“不專業談”。依托“姚安縣紀檢監察網站”，把有關談話函詢的文件資料及其他地方好的經驗方法第一時間上傳共享學習。對“不敢談”、“不想談”、“不會談”等現象進行專題研究，組織全縣紀檢監察干部，對談話程序、內容、具體要求以及文書格式等進行專題培訓，進一步規范提升談話函詢工作。對新選拔到紀檢監察干部隊伍的同志，及時進行傳幫帶，并組織參加談話函詢專題內容考試，督促自主學習，做到紀檢監察干部人人可談、人人會談、人人能談，切實提高談話函詢質量。
建立健全制度，防止“無依據談”。為規范談話函詢的處理建議、審批同意、談話函詢、整改落實跟蹤等各個環節，提高談話函詢規范化和制度化，姚安縣制定出臺《姚安縣紀委開展落實黨風廉政建設監督責任約談工作方案》《姚安縣紀委常委定期約談下級黨委（黨組）書記和紀委書記（紀檢組長）工作制度》《關于規范談話函詢辦理工作的暫行辦法》《信訪舉報件歸口管理辦法》《姚安縣紀委監察局信訪監督實施辦法》《縣管領導干部任前廉政談話實施辦法》等一系列制度，切實增強談話函詢的針對性和操作性。
明確談話范圍，防止“泛泛而談”。劃定整體區間，牢牢把握“三個可以談”“三個優先談”和“三個不能談”等重要原則，緊盯黨員干部“履新期”“閃光期”“調整期”在思想政治、履職盡責、工作作風和道德方面出現的問題，做到應談必談。針對不同情形，及時作出相應處理：反應不實，或者沒有證據證明存在問題的，予以了結澄清；問題輕微，不需要追究黨紀責任的，采取談話提醒、批評教育、責令檢查、誡勉談話等方式處理；反應問題比較具體，但被反映人予以否認，或者說明存在明顯問題的，應當再次談話函詢或者進行初步核實。
強化結果運用，防止“形式上談”。準確把握談話函詢的處置意見和定性分析，充分運用談話結果，把談話函詢材料存入黨員干部個人廉政檔案，并運用于干部廉政考核、績效考核和干部考核，作為干部使用的重要參考。建立完善后續跟進機制，采取定期定比例復核、抽查等形式監督跟蹤談話函詢效果，督導整改落實，做到談話函詢有“下文”，整改落實有“回音”。充分發揮教育警示效應，在談話函詢原單位內部公開談話函詢結果，切實達到談話函詢一個，警醒教育一片的綜合效果。（張朝瓊）