今年以來，綠春縣立足抓早抓小，充分運用任前談話、廉政談話、誡勉談話、談話函詢等“四種談話”對黨員干部出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題及時進行談話提醒，充分發(fā)揮談話預(yù)防、教育和警醒作用，為黨員干部設(shè)好“第一道防線”。2017年來，全縣共開展任前談話63人次，廉政談話132人次，誡勉談話1件，談話函詢12件。
任前談話，防患未然。對即將走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的黨員干部，由縣紀委相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)圍繞新任領(lǐng)導(dǎo)干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位后應(yīng)該注意的問題和需要在黨風(fēng)廉政建設(shè)上擔(dān)負起的責(zé)任等進行集中或個別任前談話，進一步增強新任領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律意識。
廉政談話，提醒注意。出臺《綠春縣領(lǐng)導(dǎo)干部廉政談話制度》，對領(lǐng)導(dǎo)干部廉政談話作出嚴格規(guī)定，要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門主要領(lǐng)導(dǎo)約談班子成員，分管領(lǐng)導(dǎo)約談科室、站（所）、村（社區(qū)）主要負責(zé)人，每半年約談一次。縣紀委書記和縣委組織部部長根據(jù)掌握的情況，不定期對全縣副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部進行約談。
誡勉談話，令其改正。對在監(jiān)督檢查和信訪舉報中發(fā)現(xiàn)輕微違紀問題的，對相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話。對在黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核為“基本合格”和“不合格”的單位，由縣紀委和縣委組織部采取“一對一、面對面”等形式，對反映出的問題，不避諱、不遮掩，幫助找準存在的問題，為談話對象整改提出指明方向、講清政策、傳授方法，達到教育干部、警示激勵和改進工作目標(biāo)。
談話函詢，背書警告。談話函詢對象要實事求是和對個人、對組織負責(zé)的態(tài)度，不隱瞞、不推卸，按規(guī)定時間向紀委作出書面報告，談話函詢對象的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)還需要確認后背書簽字，談?wù)勗捄儗ο竽苷阶约旱膯栴}，同時積極向組織表態(tài)改正錯誤的決心和措施，增強遵規(guī)守紀的自覺性。（張琳努）