自“四項(xiàng)談話”制度開展以來(lái)，永仁縣紀(jì)委挺紀(jì)在前，準(zhǔn)確把握“第一種形態(tài)”的運(yùn)用，抓早抓小，以“四項(xiàng)談話”制度為抓手，提醒領(lǐng)導(dǎo)干部遵規(guī)守紀(jì)，使紅臉出汗、咬耳扯袖漸成常態(tài)，實(shí)現(xiàn)了“防微杜漸”，夯實(shí)了“兩個(gè)責(zé)任”。
抓實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”，筑牢思想防線。通過(guò)增強(qiáng)談話的針對(duì)性、實(shí)效性，層層傳導(dǎo)壓力，推動(dòng)約談工作常態(tài)化、規(guī)范化。縣紀(jì)委6個(gè)紀(jì)工委分工負(fù)責(zé)的44家監(jiān)督檢查單位、9家監(jiān)督聯(lián)系單位、16家聯(lián)系指導(dǎo)單位，運(yùn)用責(zé)任主體提醒談話、組織提醒談話、函詢談話、誡勉談話方式管住全體黨員干部，把“兩個(gè)責(zé)任”貫穿于落實(shí)四項(xiàng)談話制度工作的全過(guò)程，以談話倒逼責(zé)任落實(shí)，把談話工作作為黨風(fēng)廉政建設(shè)考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容；對(duì)黨員干部苗頭性、傾向性問(wèn)題，做到把話談開，把心談透，把問(wèn)題談明，早扯袖子早提醒早糾正，防止“小毛病”養(yǎng)成“大問(wèn)題”。自“四項(xiàng)談話”制度開展以來(lái)，共開展責(zé)任主體提醒談話1135人次，組織提醒談話47人次。
堅(jiān)持以問(wèn)題為導(dǎo)向，談話內(nèi)容“對(duì)癥下藥”。四項(xiàng)談話制度讓黨員干部時(shí)刻繃緊“廉潔弦”。以紀(jì)律作為管黨治黨的尺子，以監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”作為尺子的刻度。在談話過(guò)程中，把握好時(shí)間節(jié)點(diǎn)和切入點(diǎn)，講究方式方法，讓其愿意主動(dòng)講清自己存在的問(wèn)題，并結(jié)合有關(guān)規(guī)定要求進(jìn)行教育提醒；責(zé)成談話對(duì)象當(dāng)面就問(wèn)題進(jìn)行詳細(xì)說(shuō)明，及時(shí)糾正推卸責(zé)任、遮掩問(wèn)題等行為；責(zé)令被約談人或所在單位就存在問(wèn)題制定有效整改措施，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)反饋縣紀(jì)委。自“四項(xiàng)談話”制度開展以來(lái)，共開展函詢談話27人次，誡勉談話28人次。
建章立制，形成“咬耳扯袖”常態(tài)化機(jī)制。制定出臺(tái)《縣紀(jì)委常委與科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度》《永仁縣運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)第一種形態(tài)對(duì)黨員干部開展提醒函詢和誡勉談話的實(shí)施辦法》和《推進(jìn)“四項(xiàng)談話”制度的通知》等規(guī)定，增強(qiáng)了運(yùn)用“四項(xiàng)談話”的規(guī)范性和可操作性，強(qiáng)化對(duì)黨員干部的日常監(jiān)督管理。積極營(yíng)造一種敢于監(jiān)督、善于監(jiān)督的良好氛圍，切實(shí)增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督和主動(dòng)接受監(jiān)督的意識(shí)。同時(shí)，圍繞節(jié)日期間“四風(fēng)”問(wèn)題、上班期間工作紀(jì)律等開展日常監(jiān)督檢查。（包娜）