近年來，為進一步加強基層一線監督，發揮好村（居）務監督委員會的“探頭”作用，麒麟區從加強制度建設、強化業務培訓、提高待遇保障、注重監督考核等方面提高村（居）務監督委員會的監督履職水平。
扎緊制度籬笆，提升制度執行力。在廣泛調研的基礎上，結合實際制定出臺了《麒麟區村（居）務監督委員會管理辦法》，進一步細化了監委會成員任職條件、產生退出程序、權利義務、監督內容方式及保障措施，明確了監委會10項職責、5項權力、7項義務、7項監督內容和5種監督方式，讓監委會工作有章可循。建立了學習培訓制度、工作例會制度、工作報告制度、工作臺賬制度、工作評議制度、工作考核制度、維權救助制度、工作保障制度、責任追究制度等一系列規章制度，進一步規范村（居）務監督委員會工作的程序步驟。
定期業務培訓，提高履職能力。采取舉辦業務培訓班、業務骨干分散培訓、以會代訓等多種形式加強對村（居）務監督委員會的業務培訓和工作指導。今年8月，邀請3位專家重點從財政專項資金使用、“三資”管理、財經紀律等重點環節對134名村（居）務監督委員會主任進行了業務知識培訓。同時，各鎮（街道）根據自身工作實際制定培訓計劃，定期不定期對各村（居）務監督委員會成員進行業務培訓，全面提升監委會成員的業務水平。圍繞“監督”這一本職開展工作，重點圍繞決策程序和管人、管財、管事四方面進行監督。
提高待遇保障，確保履職到位。將全區134個村（居）務監督委員會統一規范名稱，統一制作牌匾并進行掛牌，同時對村（居）務監督委員會的印章進行統一制作。明確規定村（居）務監督委員會要有獨立辦公場所和必需的辦公設備，給予村（居）務監督委員會每年一定的工作經費，確保有人、有場所、有辦公經費辦事。
注重監督考核，強化履職擔當。通過聽述職、檢查臺賬、民主測評、走訪群眾等方式對監委員會成員履職情況進行考評，考核結果向全體村（居）民公布，并作為評先評優、發放補貼的依據。實行交叉檢查，由鎮（街道）紀（工）委統一組織協調，對轄區各個監委會工作采取定期不定期交叉監督檢查，形成“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍。同時，加強對村務監督委員會成員特別是村務監督委員會主任的監督管理，對不作為、亂作為或違紀違法的，視情節輕重，嚴肅追究責任或按照規定予以罷免。2016年以來，8名村（居）務監督委員會主任被給予了黨紀政紀處分。（張海霞 羅白云）