嵩明縣紀(jì)委通過開設(shè)“三個(gè)講堂”、建立“三個(gè)必談”、實(shí)施“三項(xiàng)監(jiān)督”，按照“打鐵必須自身硬”的要求，“嚴(yán)管”與“厚愛”相結(jié)合，從嚴(yán)從實(shí)加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)。
開設(shè)“三個(gè)講堂”，補(bǔ)充“能力鈣”。開設(shè)“業(yè)務(wù)大講堂”，利用機(jī)關(guān)周一學(xué)習(xí)例會(huì)，堅(jiān)持“一室一主講”，內(nèi)容涵蓋公文寫作、公文辦理、執(zhí)紀(jì)審查、談話技巧等多個(gè)專題，提升綜合業(yè)務(wù)能力，截至10月20日，共舉辦了9期監(jiān)督執(zhí)紀(jì)專題業(yè)務(wù)培訓(xùn)，累計(jì)培訓(xùn)紀(jì)檢干部720人次。開設(shè)“紀(jì)律微講堂”，依托嵩明縣黨風(fēng)廉政網(wǎng)站和“嵩清澤明”微信平臺(tái)，宣傳黨紀(jì)黨規(guī)、更新工作動(dòng)態(tài)、傳播廉潔文化、加強(qiáng)紀(jì)律教育，提升紀(jì)檢監(jiān)察干部的紀(jì)律意識(shí)和執(zhí)紀(jì)能力。開設(shè)“業(yè)務(wù)大講堂”，堅(jiān)持“一月一課堂”，每月請本縣政府職能部門的領(lǐng)導(dǎo)及業(yè)務(wù)骨干，給全縣紀(jì)檢監(jiān)察干部上經(jīng)濟(jì)知識(shí)、項(xiàng)目知識(shí)等業(yè)務(wù)課，彌補(bǔ)紀(jì)檢干部的知識(shí)短板。
推行“三個(gè)必談”，常敲“警示鐘”。對出現(xiàn)苗頭性、傾向性問題的紀(jì)檢監(jiān)察干部，進(jìn)行“提醒約談”，早打招呼、早提醒，把問題解決在萌芽狀態(tài)；對履責(zé)不力、工作落后的紀(jì)檢監(jiān)察干部，進(jìn)行“責(zé)任提醒”談話，明確整改措施和整改時(shí)間，推動(dòng)工作落實(shí)；對崗位交流、提拔重用的紀(jì)檢監(jiān)察干部，進(jìn)行“任前廉政”談話，嚴(yán)明紀(jì)律、規(guī)范履職，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)。2017年以來，共受理反映紀(jì)檢監(jiān)察干部信訪件10件11人，其中已提醒談話4人，糾錯(cuò)誡勉談話2人，反映失實(shí)3人。
實(shí)施“三項(xiàng)監(jiān)督”，織牢“監(jiān)督網(wǎng)”。實(shí)施事前監(jiān)督預(yù)防、事中監(jiān)督整改、事后監(jiān)督追責(zé)，針對不同室不同崗位，建立權(quán)力清單，把廉政風(fēng)險(xiǎn)防控責(zé)任落實(shí)到每個(gè)崗位和個(gè)人；通過適時(shí)開展工作調(diào)度、半年考核、黨小組活動(dòng)等方式，了解干部思想動(dòng)態(tài)、工作進(jìn)度、考核結(jié)果，及時(shí)督促整改，給工作力度不夠的“補(bǔ)課”，表現(xiàn)不良的“加油”。對責(zé)任缺失、履職不力的紀(jì)檢監(jiān)察干部，不遮掩、不護(hù)短，嚴(yán)肅責(zé)任追究；對闖“紅線”、踩“雷區(qū)”，嚴(yán)重?fù)p害紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍形象的，一律通報(bào)曝光，堅(jiān)決調(diào)離紀(jì)檢監(jiān)察工作崗位，嚴(yán)防“燈下黑”。對在執(zhí)紀(jì)監(jiān)督、執(zhí)紀(jì)審查、執(zhí)紀(jì)審理、信訪舉報(bào)工作中失職的19名紀(jì)檢干部進(jìn)行責(zé)任追究，已給予提醒談話7人，糾錯(cuò)誡勉談話5人。（王瑞華）