今年以來，臨滄市紀委緊盯“關鍵少數”，特別是新任職領導干部，嚴把任前廉政關，防止干部帶病提拔、帶病上崗。截止目前，共開展市管干部任前廉政談話和廉政測試183人次，簽訂廉政承諾書183份。
廉政談話前移關口。由市紀委領導進行任前廉政談話，談話內容緊貼時事，既強調黨的政治紀律，又對落實八項規定精神、反對“四風”提出要求；既強調廉潔自律，又要求領導干部帶頭落實“一崗雙責”。要求新任領導干部嚴格遵守中央八項規定精神，繼續整治“四風”問題，堅決反對特權思想和特權現象；管好自己，以身作則，純潔社交圈，凈化生活圈，規范工作圈，管住活動圈，加強個人修養，廉潔自律，堅守底線，不碰紅線。任前廉政談話起到了監督關口前移、防微杜漸的作用。
廉政測試入心入腦。將“考廉”作為領導干部提拔使用的必經程序，立足廉政教育入心入腦，通過任前廉政考試，形成壓力、產生動力，以考促學、以考促廉，把考試結果作為干部選拔作用的依據之一，成績合格者，按規定程序作用，成績不符合要求的，暫緩任用，使“考廉”成為促進領導干部加強黨紀黨規學習的一項“硬措施”，不斷提高學習黨紀黨規的主動性和自覺性。
廉政承諾壓實責任。對所有提拔任用、調整交流的市管干部必須簽訂《廉政承諾書》，對嚴格執行黨風廉政責任制、遵守廉潔自律準則、執行中央八項規定精神以及個人重大事項報告等方面做出承諾，簽字背書，主動接受監督，并在黨風廉政建設責任制檢查中注重對黨員領導干部及班子履行廉潔從政情況的考核，校驗干部履行承諾情況，壓實干部廉政責任意識。
“通過組織新任領導干部開展系列廉政教育，實現對新任領導干部廉政教育全覆蓋，進而促使領導干部對黨紀黨規學習和自我教育內有動力，外有壓力。”臨滄市紀委有關負責人介紹說。（孫春麗）