今年以來，隆陽區(qū)強化黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作責任落實，在全區(qū)切實打造“知責、明責、履責、問責”落實鏈條，營造風清氣正的干事環(huán)境和輿論氛圍。
抓教育引導(dǎo)“知責”。強化廉政教育，牢固樹立“四個意識”，筑牢全區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部理想信念堤壩。一是領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭學(xué)習(xí)貫徹，區(qū)委常委帶頭宣講十九大精神18場次4000余名黨員干部受教育。二是舉辦培訓(xùn)班、組織觀看專題教育片、開展警示教育活動、在主流媒體開設(shè)“黨風廉政”專題專欄等強化廉政教育。三是層層傳導(dǎo)責任壓力，區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)班子成員與鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、區(qū)直各部門班子成員開展廉政提醒談話160余次，對組織調(diào)整的247名干部開展提醒談話，對新提拔的80名領(lǐng)導(dǎo)干部開展任前廉政考試等，督促各級黨組織主體責任落實。
抓厘清任務(wù)“明責”。搞好“三個結(jié)合”，建立健全橫向到邊、縱向到底的責任體系。上下結(jié)合，層層簽訂黨風廉政建設(shè)目標管理責任書，把壓力傳導(dǎo)到最底層；條塊結(jié)合，充分運用黨風廉政建設(shè)責任制推廣平臺及隆陽區(qū)“五個清單”管理系統(tǒng)，全程留痕領(lǐng)導(dǎo)干部履職過程；總分結(jié)合，出臺《隆陽區(qū)黨風廉政建設(shè)責任制考核辦法》，明晰職責任務(wù)，切實做到“誰主管、誰負責”，強力推進責任落實。
抓嚴格管理“履責”。堅持頂層設(shè)計、監(jiān)督檢查和述責評績相結(jié)合，推動黨風廉政建設(shè)各項工作任務(wù)落實。以鮮明的用人導(dǎo)向引領(lǐng)干事創(chuàng)業(yè)，嚴防選人用人上的不正之風。嚴格落實中央八項規(guī)定精神，認真執(zhí)行國內(nèi)公務(wù)接待等一系列管理辦法，扎緊制度的“籠子”。強化監(jiān)督檢查，抽調(diào)督察組，對全區(qū)脫貧攻堅、違建整治、棚戶區(qū)改造等工作落實情況開展常態(tài)化、全方位監(jiān)督檢查，對棚戶區(qū)改造工作推進不力的科級干部開展了3次集體約談，共計907人次。
抓敢于擔當“問責”。強化問責追責、責任倒查、紀律追究，切實維護制度的嚴肅性。著力治庸問責，針對作風積弊問責領(lǐng)導(dǎo)干部50人。著力倒查追責，共對6名因工作不實、不力、主體責任缺失的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政領(lǐng)導(dǎo)問責。著力誡勉問責，今年以來，對有輕微違紀行為或苗頭性問題的黨員干部談話53人，防止“小毛病”演變成“大問題”。（趙海碧）