今年以來，維西縣葉枝鎮紀委不斷創新機關干部管理工作，把干部管理與效能監督、個人能力培養和作風教育活動有機結合起來，實現干部管理從制約式向開放式轉變，從而使干部管理工作煥發出新的生機與活力，有力的推動了全鎮各方面工作。
把干部管理與效能監督有機結合，調動全鎮干部創先爭優工作激情。年初進行領導干部分工，明確個人職責，制作包村干部工作公示牌，每個包村干部都上牌展示了自己的工作計劃和目標，列出了3－5件今年要為村上辦的好事實事，同時還在辦公室成立了督查組，進行督導檢查。將各項工作的完成情況與干部的實績考核、干部任用、問責獎懲等結合起來，以工作實績衡量干部的能力水平，以群眾滿意檢驗干部管理成效。進一步增強干部的事業心和責任感，調動廣大干部的工作積極性，讓廣大干部自覺投入到實際工作中，為完成自己所承擔的工作任務竭盡所能，積極努力，貢獻力量。
把干部管理與個人能力培養有機結合，將組織被動管理轉化為個人主動管理。把干部管理與實際工作充分結合起來，根據每個干部的自身特點和工作任務性質的不同，在安排分配工作時，既保證工作任務能夠保質保量完成，同時考慮發揮干部個人能力和促進干部個人的能力提升。充分地體現以人為本，最大限度地把個人的工作潛能發揮出來，充分激發干部的內在動力和工作熱情，變“工作事務推著干”為“彰顯能力我要干”，從而促進工作的開展和干部個人工作能力的提高。讓廣大干部樹立時不待我、重任在身、自我加壓的意識，樹立奮發有為、積極向上的良好心態。
把干部管理與作風教育活動有機結合，扎實推進作風建設，切實轉變機關作風。建立了農村財政服務、城鄉居民養老保險服務、就業服務、新型農村合作醫療服務、計劃生育服務等服務窗口，著力在一線窗口單位加強干部作風教育，建立辦理事項登記、評價制度，要求工作人員為群眾主動服務、熱情周到，提高辦事效率和服務水平。將干部作風、實績評價和群眾監督相結合，力求使全鎮的干部管理工作提升到一個新的層次。（李文麗）