柔軟的力量，最能浸潤人心。文化就是這樣的力量。
正因如此，在推進“兩學一做”學習教育常態化制度化中，中央紀委機關將辦公室文化建設列為重要內容，中央紀委領導同志多次強調，要把從嚴治黨要求落實到機關每個支部、每名黨員，營造機關良好政治生態，形成風清氣正的辦公室文化。
何為辦公室文化？管理科學中定義為長期工作實踐中所形成，為成員普遍認可和遵循的基本信念、思維方式和行為規范。更有將其逐字拆解——“辦”是干活兒，“公”就是公務，“室”為環境，合起來就是干公家事、辦理公務的環境，亦不失為一種妙解。
辦公室文化，是一種精神。精神支柱是凝聚力的重要支撐，激勵著從古至今的志士仁人上下求索、九死而不悔?！捌埨麌疑酪?，豈因禍福避趨之”的報國壯志，“鞠躬盡瘁，死而后已”的獻身精神，“衙齋臥聽蕭蕭竹，疑是民間疾苦聲”的為民情懷，流傳至今，為人稱頌。而新的歷史時期為這種精神賦予了新的內涵，堅定不移的宗旨觀念、勇于擔當的責任意識、無怨無悔的奉獻精神、一絲不茍的敬業作風是其基本內容。每個單位、部門職責不同、情況各異，辦公室文化也不可能千人一面。要總結提煉出符合行業特點、富有時代特征、體現個性特色的價值理念，熔鑄于血脈，凝結在行動中，形成推動事業發展的不竭精神動力。
辦公室文化，是一種氛圍。辦公室文化既無形也有形，從規章制度、紀律要求到待人接物，時時刻刻都能感覺到。緊張有序、忙而不亂的工作節奏是文化，民主生活會上的批評和自我批評、日常的咬耳扯袖也是文化。良好的辦公室文化，可以養正氣、祛邪氣，營造出守紀律、講規矩的氛圍，形成好作風、好傳統。這樣的環境里，清風四溢、正氣充盈，就能如習近平總書記指出的那樣，“使每個黨組織都成為激濁揚清的戰斗堡壘，使每個黨員都成為扶正祛邪的戰斗員?！?/p>
辦公室文化，是一種傳承。春風化雨，潤物無聲，辦公室文化在潛移默化中熏陶漸染，其影響更加深入，也更為持久。周恩來同志在擔任總理期間，用自己的言行和高尚品格，培育了“兢兢業業，忠于職守；艱苦奮斗，廉潔奉公；嚴肅認真，謙虛謹慎”的工作作風，培養和熏陶了幾代國務院機關工作人員。這是一種傳承。中央紀委機關一名干部回憶多年前的一次出差經歷，在結束任務準備返京時，帶隊的處長告訴地方同志，你們給的茶葉沒有拿，放在賓館里，請安排人取回去。這一幕給他留下深刻印象，此后再遇類似情況，“不用人說，就知道該怎么做了。”這也是一種傳承。好環境出好干部。黨員干部既是優良辦公室文化的受益者，同時也一定是堅定的踐行者，把優秀的精神堅持下來、好的傳統延續下去。
辦公室文化的培育絕非一日之功，貴在持之以恒、常抓不懈。欲影正者端其表，欲下廉者先之身。辦公室文化建設離不開領導干部的身體力行，這是對辦公室文化最有效的引導，“好干部帶好一群，賴干部影響一片”講的就是這個道理。辦公室文化是對全體成員共同意志的提煉和升華，同樣離不開每一個人的付出和努力，必須動員全體成員積極參與，為辦公室文化建設同心協力做貢獻。
辦公室是一個單位的細胞，也是黨員干部干事創業的主陣地。大力推進辦公室文化建設，形成清清爽爽的同志關系、規規矩矩的上下級關系，使之不斷強化、不斷發展、不斷積淀，一個個風清氣正的辦公室就會像一股股清泉，匯流成河，定能換來政治生態的“清如許”。（宋亦危）