俗話說，為官一任，造福一方。在深入推進全面從嚴治黨的今天，還可以說，責任無窮期，貴在勇擔當。事實上，履職盡責和造福一方是緊密聯系在一起的。如果領導干部為官一任，管不好自己，帶不好隊伍，只會破壞政治生態，帶壞從政環境，也不可能真正造福一方百姓。
“五假干部”盧恩光緣何一路高升至副部級領導干部？這與一些黨員干部尤其是領導干部責任意識缺失、紀律意識不強，缺乏擔當精神、嚴實精神有很大關系。在盧恩光的“造假升遷”路上，20多名不同層級的黨員領導干部收受賄賂，多個相關單位黨組織不僅沒有監督，連基本的管理都談不上。如果有人敢擔當、嚴要求，恐怕也不會出現這樣讓人大跌眼鏡的事。不負責，必然要被追責，因為在我們黨內失責必問已經成為一種常態。在盧恩光造假升遷路上把關不嚴、疏于監督的人，無疑都會受到相應處理。
權力就是責任，責任就要擔當。黨員領導干部手中都有一定的權力，其中一個重要方面就是要履行好管黨治黨的政治責任。領導干部心系使命，責任到位了，關口把嚴了，將歪風邪氣拒之門外，讓清風正氣得以上揚，就能帶出一支忠誠干凈擔當的隊伍，黨的建設、管黨治黨就會堅強有力。如果履責不力、要求不嚴，當老好人，睜一只眼閉一只眼，讓一些人得以蒙混過關或“帶病提拔”，一時也許風平浪靜、皆大歡喜，但“紙”終究包不住“火”，等到東窗事發那天，自己也必然會被問責。
有責不擔，正氣難彰；有錯不糾，百弊叢生。黨的十八大以來查處的黨員干部違紀違法典型案例表明，從“為官不為”“為官亂為”，到“微腐敗”“塌方式腐敗”；從黨的領導弱化、黨的建設缺失、全面從嚴治黨不力，到黨的觀念淡薄、組織渙散、紀律松弛等種種問題，都能從黨員領導干部責任意識“沉睡”、擔當精神缺失上找到原因。解決這些問題，就要理清根源，搞清楚“鹽打哪兒咸，醋打哪兒酸”，對那些履行主體責任、監督責任、領導責任不到位的人倒逼問責、終身問責。
履行好管黨治黨政治責任，需要從自身做起，從點滴做起。對于黨員領導干部來說，就要樹立“責任無窮期，貴在勇擔當”的意識，真正把權力與責任、責任與擔當對應起來，在任何時刻任何情況下都要用擔當詮釋忠誠。那些責任缺失、把關不嚴的黨員領導干部，很多都因收取別人好處而放下了“鞭子”、打開了“閘門”。對自己要求不嚴，就無法對別人要求嚴；自己不過硬，就無法對他人履行教育管理監督之責。只有敢于叫響“看我的”，既干凈又干事，既堅守底線又追求高標準，才能做到堂堂正正、負責盡責。
責任無窮期，貴在勇擔當，也是制度中的“硬杠杠”。《中國共產黨問責條例》第十條明確規定，實行終身問責，對失職失責性質惡劣、后果嚴重的，不論其責任人是否調離轉崗、提拔或者退休，都應當嚴肅問責。黨員領導干部無論身在何處、身居何職，都要把責任放在心上、扛在肩上、抓在手上，時時事事切實做到守土有責、守土負責、守土盡責，立起敢管敢抓的良好形象，真正用好權、履好職、盡好責。否則，終身問責的“利劍”就可能落到自己頭上。（桑林峰）