編者按：深化國家監察體制改革，將試點工作在全國推開，是黨的十九大作出的重大戰略部署。為積極回應社會關切，適應全國推開國家監察體制改革試點工作需要，中央紀委監察部網站《回復選登》欄目推出“監察體制改革試點工作權威答疑”，特請中央紀委研究室陸續解答相關問題，供大家學習參考。敬請關注。
問：如何合理調配轉隸人員、做到人崗相適？
中央紀委研究室：合理調配轉隸人員，關系到干部隊伍穩定，關系到機構有效運轉，關系到職能作用發揮。要從以下方面進行把握：
（一）掌握情況。改革伊始，紀委組織部門要通過與干部本人談心談話、查閱干部檔案和與其分管領導、單位同事交流溝通等方式，對涉改部門的干部任職情況、工作情況進行梳理，了解干部的教育背景、工作經歷、專業特長、工作崗位意愿等各類基礎信息，整體考慮機關干部配置。
（二）混合編成。轉隸的領導干部應統籌安排到紀委監委機關相關部門。根據內設機構編制職數情況，紀委機關干部與檢察機關轉隸干部在相關部門混合配置，促進人員融合。
（三）突出主業。要突出主責主業，檢察機關轉隸人員力量主要配備在執紀監督、審查調查、案件監督管理、案件審理等部門。
（四）優化結構。通盤考慮職務、年齡、工作經歷、性別比例、教育背景、專業特長等因素，同一類型業務部門要配置相當，優化人員結構，統籌人員安排，做到人崗相適、人盡其才。