為全面客觀掌握晉寧區科級領導班子運行情況、科級領導干部履職成效、日常表現及各單位后備干部情況，從嚴監督管理干部，選優配強科級領導班子，推進干部能上能下提供決策參考依據，按照晉寧區委的統一安排部署，于9月4日至9月16日在全區開展2017年科級領導班子和科級領導干部思想政治建設巡察工作。
區委共派出22名工作人員組成5個思想政治建設巡察組，對全區56家單位138名科級領導干部進行巡察。在開展巡察前，提早安排、提前部署，于9月1日召開了巡察工作業務培訓會，對22名巡察組工作人員進行業務培訓，提出工作要求及紀律要求。被巡察的各單位，在巡察前提前組織進行一次專題的傳達動員，教育引導干部職工提高認識、端正態度、嚴守紀律，高度重視，積極主動參與到巡察的各個環節當中，講原則、說真話、講實情，杜絕以人際關系、個人親疏評價班子和干部。
此次巡察主要采取召開民主測評會議、個別談話等方式進行，旨在通過巡察把在干事創業中組織管理能力優、溝通協調能力強、專業素質能力好、工作成效實及在完成區委區政府中心工作中勇于攻堅克難、擔當精神強、表率示范作用好的優秀干部挖掘發現出來；把精神狀態差、擔當精神差、進取意識差、作風表現差、能力素質差、履職成效差，尤其是樂于謀人、懶于為政，對工作和事業無用的“老好人”識別出來。
9月4日至6日，巡察組分別對區商務和投資促進局、區規劃局、區城管局、區第二人民醫院、古滇管委會、晉城鎮、區發改經貿局等19家單位進行了巡察。下步，區委將統一對巡察結果進行點對點反饋，并督促各單位部門以問題為導向進行整改落實。（陳墨）