在今年開展的三輪巡察工作中，寧洱縣委先后任命了14名改任非領導職務的干部為巡察組成員，并充分發揮其優勢，為巡察工作注入了強勁的動力，使巡察工作的震懾作用有效發揮。
發揮“改非”干部政治覺悟高的優勢。“改非”干部大多是有著多年黨齡的老黨員，有較強的思想政治認識，在巡察工作中具有較高的政治站位，也能夠更好地把握職能定位。“改非”干部熟悉黨的理論知識，捕捉問題、分析問題的能力較強，在巡察工作中更能夠發揮政治“顯微鏡”和“探照燈”的作用。
發揮“改非”干部工作經驗豐富的優勢。“改非”干部具備豐富的工作經驗、有較強的處理復雜問題的能力，且大多有在多個單位任職的經歷，熟悉多個部門的業務，能夠更好地把握被巡察單位各項工作的薄弱環節，把問題抽象歸納起來，一針見血地點到關鍵，極大地增強了巡察工作發現問題的能力。縣紀委監察局的“改非”干部在縣紀委監察局工作多年，熟悉紀檢監察業務，對被巡察單位存在的問題的“要害”“關鍵”把握較準。
發揮“改非”干部敢于碰硬的優勢。巡察工作要檢查被巡察單位黨委（黨組）領導作用是強還是弱，黨的建設是實還是虛，全面從嚴治黨是嚴還是寬，以及黨風廉政建設和反腐敗斗爭是否扎實等直指矛盾的問題。要查找被巡察單位違反中央八項規定精神的問題、損害群眾利益的不正之風和腐敗問題，懶政怠政不作為、違反政策亂作為、謀取私利妄作為、侵害群眾利益胡作為，以及作風不民主、處事不公平、履職不廉潔、行為不守紀等涉及個人的問題。“改非”干部大多資歷較高，對這些敏感、針鋒相對的問題敢于講政治、講原則地一一指出，敢于動真碰硬，有效地發揮了巡察工作的震懾作用。（姚學文）