在省委的重視領導和高位推動下，在中央巡視“回頭看”反饋意見整改工作中，各級黨組織及其組織人事部門把端正選人用人導向，抓好選人用人工作中存在問題的整改，作為嚴肅黨內政治生活、凈化黨內政治生態的治本之策來抓。
在6月22日召開的中央第十一巡視組對云南省巡視“回頭看”反饋意見整改工作動員大會上，省委強調，各級領導干部要始終堅持正確選人用人導向，堅持公道正派的核心理念，堅持黨章規定的干部條件和習近平總書記提出的新時期好干部標準，帶頭嚴格執行黨的干部路線和干部政策，為黨和人民的事業選好用好干部，以用人環境的風清氣正促進政治生態的山清水秀，以用人導向引領干事導向。省委制定出臺《云南省干部選拔任用工作守則》，強調重申干部選拔任用的原則和導向要求，進一步明確干部選拔任用的基本條件、基本資格，緊扣動議、民主推薦、考察、討論決定、任職、監督等關鍵環節嚴格標準、規范程序、劃出紅線，遏制“潛規則”。省委組織部制定印發《干部選拔任用工作紀律要求》，要求各級黨組織和領導干部嚴格按照規定向組織推薦提名干部，決不允許領導干部個人干擾干部選拔任用工作，決不允許在黨內拉私人關系、培植個人勢力。對山頭主義、幫派主義、團團伙伙等問題，一經發現，及時進行提醒、批評教育；拒不改正的，該誡勉的誡勉，該組織處理的組織處理。
按照省委安排部署，著眼優化領導班子結構和拓寬選人用人視野，省委組織部對各地區各部門各單位領導班子配備及干部任職情況進行全面排查和分析研判，有針對性地做好干部調整補充工作，既注意經濟發達地區干部、又注意經濟欠發達地區干部，既注意選拔州市干部、又注意選拔省直單位干部，既注意選拔黨政機關干部、又注意選拔企業事業單位干部，避免從少數地區、少數單位集中選拔干部，防止選人用人“看標簽”，搞“小圈子”。按照綜合素質好、發展潛力大的要求，組織開展年輕干部、女干部、少數民族干部、黨外干部專題調研，發現和儲備一批優秀“四類干部”，有針對性地加強培養。加大優秀年輕干部掛職培養力度，從今年起，每年選派200名左右廳、處、科級干部到中央和國家機關、發達省市掛職，今年已安排220名干部到省外掛職。
針對干部選拔任用工作不夠規范問題，省委組織部對2014年以來各州市和省直各單位黨委（黨組）干部選拔任用工作進行了集中檢查，共查閱2690名處級干部提拔任用紀實材料，查看臺賬資料8.7萬份，對檢查發現的問題在全省范圍進行了通報，要求各地各單位對存在問題進行糾正、糾錯、糾偏，認真整改。在治理“帶病提拔”問題方面，對近年來“帶病提拔”的廳、處、科級干部選拔任用過程進行了集中倒查，對19人次（單位）進行了問責。同時，從制度機制上強化選人用人監督，制定出臺《關于防止干部“帶病提拔”的實施意見》和相關配套制度，突出加強日常了解、分析研判、動議審查、任前把關，進一步明確工作要求、責任主體、責任追究辦法，健全完善干部選拔任用考察文書檔案，落實全程紀實監督，嚴防干部“帶病提拔”。（楊富東）