麒麟區紀委通過教育、制度、監督網絡化建設，探索建立了自律、預防、懲戒三維一體的內部管理機制，進一步加大紀檢監察機關自我凈化、自我約束、自我監督力度，防止“燈下黑”。
完善“制度網”，構建自律機制。制定《曲靖市麒麟區紀檢監察機關工作規則》《麒麟區紀委監察局機關內部管理制度》，對會議制度、議事規則、干部準入、請示報告等14個方面進行了明確規定，進一步細化干部考勤、接待標準、財務報銷、采購和車輛管理等方面具體條款；出臺《麒麟區紀委監察局派出紀工委監察分局信訪舉報處理和案件查辦暫行辦法》，規范派出機構紀檢監察干部辦案行為。先后制定和完善了《保密工作規定》《案卷保密、安全管理制度》《機要件管理規定》《計算機信息系統安全與保密管理規定》等保密工作規章制度,專門成立保密工作領導小組。
搭建“教育網”，構建預防機制。開展讀書每周評。向機關干部推薦經濟、政治、文學和紀檢監察業務類等圖書，實行“學習交流制”和“業務知識定期測試”制，每周一名干部交流學習心得，其他干部進行點評，以提高干部理論素養和政治涵養。組織黨課每月講。按月制定不同專題，除學習有關文件精神和相關規定、觀看警示教育教育片外，利用紀檢監察機關工作會、機關例會，紀委書記帶頭，班子成員輪流講黨課、上廉政課，并從互聯網搜集涉及文明禮儀、道德素養等方面的優秀視頻講座進行在線學習，以凈化干部心靈。另外，利用民主生活會、組織生活會組織紀檢監察干部開展批評與自我批評，給干部打好預防針。截近兩年，已選購圖書、光碟1000余冊（片），組織學習交流146期，開展教育活動41場（次），對78名紀檢監察干部進行了廉政談話。
暢通 “監督網”，構建懲戒機制。強化內部監督。明確區紀委干部室負責對全區紀檢監察干部進行摸底調查，通過調研、考核、督查等方式及時掌握干部動向，同時，與組織、人事部門聯合積極聽取紀檢監察干部所在單位黨政組織的意見和反映，了解其有無異常行為，對紀檢監察干部在作風方面被處理的，比照紀檢監察系統外干部處理標準加重一級處理，并取消當年度評優評先資格。暢通外部監督渠道。全面黨務公開，制作區紀委黨務公開欄及區紀委監察局服務公示牌，公布業務室職能職責、負責人及其他工作人員姓名、電話，設置舉報箱，公布舉報電話，24小時接受社會監督。
十八大以來，全區2名紀檢監察干部因違反作風建設相關規定被加重一級問責處理，并取消當年評先評優資格，1名紀檢監察干部因違反廉潔自律相關規定被查處，2名紀檢監察干部因失職瀆職被查處。