馬關縣紀委始終把培養紀檢監察干部放在突出位置，積極為紀檢監察干部成長營造良好的環境，致力打通紀檢監察干部健康成長的通道，努力培養紀檢監察干部。
重視教育培訓。馬關縣紀委積極創造條件，引導紀檢監察干部加強思想政治教育，強化自我修身，并鼓勵紀檢監察干部深入學習黨和國家的方針政策，并熟練運用到實際工作當中。同時，馬關縣紀委結合實際，對癥下藥，統籌協調，拓寬紀檢監察干部培訓渠道，著力增強紀檢監察干部學習的統籌性、針對性、實效性，不斷提升紀檢監察干部的業務水平。通過培訓、教育，不斷提高紀檢監察干部的理論文化素質和實際工作能力，提高發現問題、分析問題、解決問題的能力。
重視崗位鍛煉。馬關縣紀委實行紀檢監察干部輪崗交流，多次組織召開委局機關紀檢監察干部座談會，了解紀檢監察干部對實行輪崗交流的意見建議，適時對紀檢監察干部繼續輪崗、競爭上崗方式，將壓力轉化為動力，促使紀檢監察干部努力尋求各種途徑加強自己的“硬件”，逐步培養紀檢監察干部查辦案件能力、組織協調能力、創新能力等“多面手”、“萬事通”的一專多能的復合型人才。近三年以來，共有10名紀檢監察干部進行輪崗，6人被推薦提拔到領導崗位， 2人被提拔為縣紀委常委。
重視環境磨練。為考驗紀檢監察干部意志，促使紀檢監察干部在基層崗位上重實踐、善思考、勤總結、出佳績，激發紀檢監察干部工作動力。馬關縣紀委把一些新提拔的年輕領導干部安排到位置偏遠、條件艱苦的鄉鎮去開展紀檢監察工作，從基層鍛煉開始，讓他們在“急、難、險、苦”的環境中磨練，不斷提高履行崗位職責的管理能力和業務水平，提高組織協調能力、處理突發事件能力和抵御各種風險的能力，使其真正成為能夠擔當重任、經得起各種風浪考驗的優秀紀檢監察干部。近三年來，有1名紀檢監察干部被推薦到鄉鎮擔任黨委書記，2名被推薦到鄉鎮擔任紀委書記。
重視動態管理。馬關縣紀委進一步完善了紀檢監察干部管理機制，實行動態管理。嚴格制定紀檢監察干部自學計劃與任務，做好“規定動作”，搞好“自選動作”，補齊業務知識短板。建立激勵機制，對紀檢監察干部工作情況實行跟蹤管理，建立工作績效考核以及日常管理臺帳，及時掌握紀檢監察干部的思想工作狀態，堅持一年一考察、一年一推薦、一年一調整，適時把各方面條件成熟的紀檢監察干部及時放到更重要、更需要的崗位和提拔到領導崗位中去。對工作敷衍、履職不到位的及時調整崗位，約談。近三年來，約談履職不到位的紀檢監察干部約談3人，調整崗位1人。（章荻）