“應到崗40人，實到崗19人。外出督查8人，外出辦事且報備2人，下鄉及駐村4人，休假5人、事假1人、病假1人。”這是近日耿馬紀委組織部對委局機關及派出機構干部職工在崗情況的檢查結果。
今年以來，耿馬紀委加強內部監督，從嚴肅考勤制度做起，樹立紀檢干部良好形象。
不定時檢查抽查。紀委組織部采取隨機個別抽查和不定時檢查交叉的方法，以在崗人員本人簽名、對照請銷假條查看外出報備記錄等方式，每周至少一次不定時對干部職工出勤情況進行監督檢查，既查干部職工，更查班子成員，領導班子和干部職工一視同仁，禁止說情打招呼，杜絕相互包庇走過場。一季度，共抽查16場次，600多人次。
層層傳導自我管理壓力。縣紀委主要領導就每期綜合查崗情況作出具體批示，及時反饋各分管領導及部門，并在機關宣傳欄張榜通報。督促各分管領導加強對所分管部門干部職工的管理，發現問題及時提醒教育、糾錯整改；敦促每位干部職工遵規守紀從我做起，“勿以善小而不為，勿以惡小而為之” 。
注重細枝末節監管。在制定《耿馬自治縣紀委監察局工作規則（試行）》等制度基礎上，對上下班、外出報備登記、請銷假等日常管理制度完善再完善、細化再細化。根據請（休）假對象，按請假時間長短分別細化辦理程序，分一天內、兩天內、三天內、三天以上四類逐級審核報批；將上班時間臨時外出納入必須報備范圍，不請示不報備按不在崗嚴肅處理；將會議、學習簽到列為日常考勤記錄之一，對無故遲到、缺席或早退者進行通報批評并要求當事人作出深刻檢討等等，使制度成為自我管理的“硬約束”。（ 鄒泉）