“運(yùn)用大數(shù)據(jù)分析干部基礎(chǔ)信息和動態(tài)信息，提前綜合分析研判干部的廉政風(fēng)險點(diǎn)和個性特征，及時為干部‘糾偏糾錯’。”普洱市不斷適應(yīng)信息化發(fā)展，建立以“紀(jì)檢干部信息庫”為基礎(chǔ)，“大數(shù)據(jù)分析”為手段，“紀(jì)檢干部3D廉政塑像”為目標(biāo)的“網(wǎng)狀數(shù)據(jù)監(jiān)管模型”，不斷提高對紀(jì)檢干部的監(jiān)督管理。
完善制度，延伸監(jiān)督觸角鏈條。自2014年成立市紀(jì)委紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督室以來，普洱市紀(jì)委以《紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作暫行辦法》、《紀(jì)檢監(jiān)察干部“八小時外”定期報(bào)告制度》等制度為依托，延伸監(jiān)督觸角和鏈條，通過對紀(jì)檢監(jiān)察干部基礎(chǔ)信息一年一采集，紀(jì)檢監(jiān)察干部八小時外情況雙月一報(bào)備，抓日常重要動態(tài)信息處置等方式，及時更新完善紀(jì)檢監(jiān)察干部的“廉政數(shù)據(jù)”，并針對紀(jì)檢監(jiān)察干部個人心理狀況、生活狀況、違反道德的狀況、違反紀(jì)律傾向、家中重要事項(xiàng)和需要向組織報(bào)告的其他情況等6個方面，97個行為清單、42個負(fù)面清單和6個傾向清單的157個數(shù)據(jù)進(jìn)行分析研判，在超前預(yù)警的同時，進(jìn)一步筑牢了紀(jì)檢監(jiān)察干部清廉從政的“防火墻”，實(shí)踐形成專人負(fù)責(zé)、信息定期跟蹤監(jiān)測，干部狀態(tài)時時追蹤的動態(tài)管理機(jī)制，督促紀(jì)檢監(jiān)察干部如實(shí)曬“家底”，自覺接受組織監(jiān)督。
緊盯日常，把握運(yùn)用“四種形態(tài)”。緊盯紀(jì)檢監(jiān)察干部的日常工作生活，及時介入、提醒、糾正黨員干部中出現(xiàn)的苗頭性問題，同時為干部送去溫暖，關(guān)心愛護(hù)紀(jì)檢監(jiān)察干部。市紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)按照責(zé)任分工、組織干部監(jiān)督室、機(jī)關(guān)黨委、工會等相關(guān)部門，深入到干部職工家中，積極開展家訪工作，為紀(jì)檢監(jiān)察干部及時做好心理疏導(dǎo)工作，開展關(guān)心關(guān)愛活動47人次。2015年以來全市紀(jì)檢監(jiān)察干部共處理反映紀(jì)檢監(jiān)察干部的問題線索27件33人次，函詢21人次；問責(zé)3人，給予黨政紀(jì)處分5人
搭建平臺，讓紀(jì)檢干部能出彩。普洱市開展了“人人有舞臺、個個能出彩”實(shí)踐活動，成立了“集思廣益、博采眾長”的創(chuàng)新工作室，建成了云南省圖書館普洱市分管，為全市紀(jì)檢監(jiān)察干部打造一個學(xué)習(xí)自覺、勇于創(chuàng)新、敢于實(shí)踐，樂于展示的舞臺，營造一個積極向上的氛圍和環(huán)境，涌現(xiàn)出了一批優(yōu)秀的紀(jì)檢監(jiān)察干部。
近年來，普洱市積極創(chuàng)新探索，開展異地交叉辦案，10縣區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察干部交換場地拍蒼蠅，立案20件24人，問責(zé)16件26人。建立了211名紀(jì)律審查人才庫的建立，提高了監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)能力，推動從嚴(yán)治黨向基層延伸。（趙雪吟）