近3年來，昆明市各級紀檢監察機關共查處了30名紀檢監察干部，以行動詮釋使命擔當，以紀律為尺度，把監督的“探頭”擦得更亮，嚴防“燈下黑”。
嚴教育，給精神補“鈣”。把加強學習教育作為提高思想認識、加強紀檢監察干部隊伍建設的基本手段，為廣大紀檢監察干部在精神層面上補“鈣”。在市級行政中心辦公樓、市級行政中心地鐵站等地建了廉政文化長廊；在各類紀檢監察業務培訓中安排專題黨性教育內容；及時通報紀檢監察系統違法亂紀的反面典型案例，以身邊人、身邊事警示教育廣大干部；建成全國首家紀律教育基地，組織各級黨員干部參觀基地接受警示教育；利用昆明市黨風廉政網、“昆明廉博”微博、“清風春城”微信公眾號等網絡平臺宣傳黨紀、傳播廉潔、舉報監督。
嚴培訓，培養“行家里手”。著力提升紀檢監察干部的業務水平，培養執紀監督問責的“行家里手”。近三年來，先后組織全市各級紀檢監察干部參加各類業務培訓共計6366人次；組織紀檢監察干部到中紀委3個培訓中心調訓55批164人次；組織開展黨的十八大以來各類廉政新規定知識競賽、知識測試以及專題業務研討活動。此外，還安排市紀委紀檢監察干部到省紀委相關部門跟班學習；定期安排各縣（市）區紀檢監察干部輪流到市紀委跟班學習。
嚴管理，自律他律相結合。要求各級紀檢監察干部帶頭深入貫徹落實全面從嚴治黨的有關要求，帶頭踐行黨的各項路線、方針、政策，帶頭遵守各項黨紀法規。自律與他律相結合。一方面，簽訂黨建目標責任書，定期召開機關黨建工作暨支部書記述職會，層層傳導壓力。另一方面，不定期對全市各級紀檢監察干部紀律作風等問題開展監督檢查，堅決做到發現一起、查處一起、通報一起。
嚴用人，為隊伍注入新鮮“血液”。通過公開遴選、提拔、交流等渠道，配備了一批精通紀檢監察業務、為人正派、作風優良的紀檢監察干部，進一步充實、優化各級紀檢監察機關干部隊伍。近三年來，市紀委先后從全市各級紀檢監察機關遴選公務員13名，新配備處級領導干部（含非領導職務）40名、科級領導干部（含非領導職務）45名，交流70名；優化調整各縣（市）區紀委監察局班子成員59人。
嚴監督，防止“燈下黑”。要以零容忍態度懲治腐敗，必須確保監督執紀權力不被濫用，防止“燈下黑”。市紀委各部門認真查找本部門涉及的各個崗位的廉政風險點，公開權力運行流程；不定期對各部門領導進行輪崗交流，不定期調整各個紀檢監察室分工聯系單位；積極健全完善各項防范廉政風險內控機制，嚴防“燈下黑”。（唐麗 楊明曉）