為適應新形勢下紀檢監察工作新要求，進一步提高業務素質和工作能力，全面打造“忠誠、干凈、擔當”紀檢監察干部隊伍，今年以來，峨山縣紀委以轉作風促效率為導向，以“三項機制”為抓手，規范行為“底線”，劃出紀律“紅線”，對紀檢監察系統干部再約束、再提醒、再監督，從嚴從實從細抓作風建設。
制度保障機制。對照《中國共產黨紀律檢查機關監督執紀工作規則（試行）》和云南省《實施辦法》要求，對現行紀律審查、信訪、審理等方面工作制度和流程進行修訂和完善，進一步強化約束和監管，增強紀檢監察系統干部的紀律意識、責任意識、擔當意識和服務意識，不斷提高監督執紀能力，為各項工作有序推進保駕護航。
模范帶動機制。對紀檢監察干部要求更高、更嚴，要求從我做起帶頭執行好各項紀律規定，帶頭轉變作風，帶頭在全縣干部中樹立良好形象。在縣委出臺新的公務接待、公車管理、辦公用房等制度前，全縣紀檢監察干部率先帶頭執行，營造氛圍，用實際行動影響身邊的干部；規定紀檢監察干部不得借孩子滿月、兒女升學、工作調整等時機進行宴請活動，率先摒棄舊風陋習，促民風轉變。
常態提醒機制。堅持從嚴從實，認真履行“兩個責任”，踐行監督執紀“四種形態”，常態化開展約談，堅決把紀律和規矩挺在前面。經常性、長期性對干部進行提醒示警、糾錯誡勉，抓早抓小，動輒則咎，防止小問題演變成大錯誤，切實以嚴管體現厚愛，多嚴管一層，再厚愛一分，真管真嚴。（楊建平）