2017年來，西疇縣把抓好巡察隊伍建設作為基礎性工作，把好巡察干部“入口關”“能力關”及“紀律關”，著力打造一支作風實、業務精的巡察鐵軍。
嚴把入口關，巡察人才專業化。通過單位推優、集中遴選等方式，從各單位甄選紀檢、組織人事、審計、財務等方面的具有多年工作經驗的專業人才，精心挑選“政治合格、業務過硬、作風扎實、廉潔奉獻”的高素質干部充實巡察干部隊伍。擇優挑選政治站位高、查找問題能力強、敢于較真碰硬、敢于擔當奉獻的干部擔任巡察組組長、副組長。把科級后備干部、中青班學員、選調生納入巡察人才庫，建立巡察組組長庫和巡察人才庫。截至目前，全縣巡察人才庫里各類人才已有170余人，其中組長庫20余人。
嚴把學習關，教育培訓常態化。將巡察業務培訓納入縣委干教委培訓內容，舉辦巡察干部培訓班，堅持從思想入手，切實加強巡察干部在理論方面的學習，利用動員會、培訓會、業余時間學習等形式組織巡察隊伍學習黨的十八屆六中全會精神、中央和省、州領導關于開展巡視（巡察）工作的重要講話精神，從政治、理論高度來提高對巡察工作的認識。采取集中培訓、分組學習、自學等多種方式認真學習巡察業務，增強巡察隊伍業務素質，提高發現問題能力。目前，開展巡察干部培訓班，集中培訓200余人次，開展分組討論學習600余人次。
嚴好紀律關，工作紀律嚴要求。嚴格管理巡察隊伍，嚴守巡察規章制度、嚴守政治紀律和政治規矩。在巡察期間嚴格執行“八個不準”：不準干預被巡察單位的日常工作；不準要求被巡察單位派車辦理與工作無關的事項；不準接受被巡察單位以個人名義或其它任何形式的宴請；不準參加被巡察單位安排的消費娛樂活動；工作期間不準飲酒；不準組織和參與任何形式的賭博活動；不準向被巡察單位索要、收受土特產和禮品、禮金；不準泄露秘密。
嚴把結果運用關，隊伍素質“過得硬”。建立完善巡察干部評估機制及實踐鍛煉干部管理檔案，把巡察工作作為鍛煉和檢驗干部的“實訓基地”，被抽調巡察干部巡察期間由縣委巡察辦統一管理，縣委巡察辦每月對巡察干部的學習、生活、工作等情況進行階段性評估，在巡察期滿后對巡察干部在此期間的政治表現、組織紀律、工作實績等進行全面評估，記入實踐鍛煉巡察干部管理檔案，并轉交縣委組織部門，為組織選拔任用干部提供參考。
截至目前，全縣已累計開展3輪巡察，巡察3個鄉（鎮）、10個縣屬部門，發現問題143個，移交問題線索30條。（張能濤）