大關始終堅持“嚴管就是厚愛”、“信任不能代替監督”、“打鐵還需自身硬”要求，強化對紀檢監察干部的監督管理，嚴防“燈下黑”，努力建設“忠誠、干凈、擔當”的紀檢監察干部隊伍。
嚴把關口，提優拔選“樹苗”。嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《中共昭通市委辦公室關于印發〈縣（區）紀委書記、副書記提名考察辦法〉（試行）》等制度，提高紀檢監察干部準入門檻，嚴把入口關，注重全面考察干部的德、能、勤、績、廉，落實紀檢監察干部個人報告事項凡進必核、干部檔案凡進必審、信訪舉報凡進必查，規范了廉政鑒定工作，確保選配德才兼備的紀檢干部，切實防止干部“帶病提拔”、“帶病上崗”現象發生。
加壓充電，擰緊理想信念的“總開關”。緊緊圍繞中央省市紀委全會以及習近平總書記系列的重要講話精神，認真組織黨規黨紀的學習，筑牢守紀律、講規矩的思想防線，擰緊紀檢監察干部理想信念“總開關”。同時利用周一例會學習的時間，突出業務交流，進行一次政治學習“補鈣”，由各常委、科室、輪流講業務，提高紀檢干部監督執紀素養，采取參觀看先進典型專題片、警示教育片等方式，常念“緊箍咒”，筑牢“防火墻”。
加強監督管理，繃緊“自律弦”，做到自我監督嚴。深入開展反映紀檢干部的問題線索“大起底”行動，完善有關涉及紀檢干部信訪舉報的受理、督辦、反饋和報結等制度和流程，開通問題線索查辦“直通車”，做到“零容忍”、“零暫存”。對一般性問題或苗頭性問題，采用提醒、函詢等方式，強化監督警示作用，對不適宜從事紀檢工作的干部適時提出調離崗位建議，對嚴重違紀的“害群之馬”，毫不手軟，堅決查處，充分發揮震懾警示作用。（文顯翠）