為認真貫徹黨的十八屆三中全會關于“各級紀委書記、副書記的提名和考察以上級紀委會同組織部門為主”的精神，落實好省委“三個提名考察辦法”，著力推動全州紀檢工作雙重領導體制具體化、程序化、制度化，強化了上級紀委對下級紀委的領導，楚雄州采取有力措施，“四個到位”有序推進各項工作。
思想認識到位。州紀委領導班子充分認識到“三個提名考察辦法”是貫徹黨章第四十三條“地方各級紀委和基層紀委在同級黨委和上級紀委雙重領導下進行工作”的規定，落實黨的十八屆三中全會《決定》第36條提出的“推動黨的紀律檢查工作雙重領導體制具體化、程序化、制度化，強化上級紀委對下級紀委領導，各級紀委書記、副書記的提名和考察以上級紀委會同組織部門為主”精神的重要舉措。“三個提名考察辦法”為進一步推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭提供了組織和制度保障，有利于加強黨對反腐敗工作的領導，有利于增強紀委監督權的相對獨立性和權威性。為此，州紀委領導高度重視，積極向州委政府領導匯報溝通，并先后多次召開州紀委常委會，對落實省委“三個提名考察辦法”等重點問題進行研究部署，特別是針對貫徹落實“‘三個提名考察辦法’不及時、認識不到位以及由于干部儲備不充分而導致選拔視野不開闊、選擇范圍不廣”等問題，認真分析研究，大膽探索，切實推動“三個提名考察辦法”在全州的貫徹落實。
制度配套到位。組成由3位州紀委副書記擔任組長的工作組對10縣市紀委監察局和14家州直部門紀委（紀檢組）領導班子建設開展調研考察，在充分調研、廣泛聽取意見的基礎上，經州委研究于2016年5月印發了《縣市紀委書記、副書記提名考察辦法（試行）》《州紀委派駐紀檢組長、副組長提名考察辦法（試行）》的通知（楚辦發〔2016〕9號），《辦法》明確了縣市紀委書記、副書記和州紀委派駐紀檢組長提名考察以州紀委會同州委組織部門為主，并對縣市紀委書記、副書記和州紀委派駐紀檢組長、副組長的人選條件、干部來源、提名考察辦法及辦理程序等作出了具要求。同時，還研究制定了縣市紀委常委、監察局副局長任免職辦理工作程序、下級紀委定期向上級紀委報告工作等制度。通過健全完善相關制度，推動雙重領導體制制度化和規范化。
制度執行到位。兩個《辦法》出臺后，州委結合縣市換屆工作認真抓好制度的貫徹落實，在各縣市紀委書記、副書記的的提名考察中認真落實好兩個《辦法》，拓寬選人用人視野，高標準嚴要求緊扣提名考察“關鍵環節”，選好配強縣市紀委書記、副書記。同進，嚴格執行好《縣市紀委常委、監察局副局長任免職辦理工作程序》《下級紀委定期向上級紀委報告工作》《干部交流任前談話制度》等制度。2016年5月以來，州級從紀檢監察系統外選拔任用州紀委書記1名、紀委常委1名、監察局黨外副局長1名；10縣市從紀檢監察系統外選拔任用縣市紀委書記1名、紀委常委1名、監察局黨外副局長1名，64名系統外干部交流到紀檢監察系統內任職，68名紀檢干部交流到系統外任職。
人才儲備工作到位。全州紀檢監察干部人才庫進一步健全完善，目前州紀委監察局建立了35歲以下的委局機關公務員人才庫，有意識地抽調到辦公室、黨風政風監督室、組織部等綜合一線部門進行跟班學習鍛煉，讓紀檢監察干部經過多崗位交流歷練。各鄉鎮紀委、縣級部門各紀委（紀檢組）將年齡在35歲以下，大學本科以上學歷的優秀公務員納入紀檢監察人才庫隊伍，時時進行更新。州縣紀委監察局抓住紀委監察局機關內設機構改革調整中，積極向黨委、政府爭取機關行政編制，使從事監督執紀主業的主業機構占80％以上。結合紀檢監察機構改革，提拔交流使用了一批作風優良、清正廉潔、業績突出的優秀紀檢監察干部。同時，根據紀檢監察業務的實際需要，將系統外熟悉辦案、法律、財經等專業知識的業務骨干吸收充實到縣紀檢監察系統，把綜合素質較強、在紀檢監察崗位工作時間長的干部推薦到其他單位或崗位任職。通過強化干部儲備工作，拓寬選人用人視野，暢通了干部交流使用的渠道，進一步激發了全州紀檢監察干部干事創業的激情。（王麗萍）