紅河縣堅持問題導向，從干部管理監督的薄弱點入手，堅持“從嚴”、突出“認真”、緊盯“關鍵”，切實強化干部監督管理，做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。
針對干部隊伍中存在的“庸、懶、散、慢、浮”等不作為、慢作為、亂作為問題，制定出臺了《不勝任現職干部召回管理實施辦法》，對不勝任現職的領導干部進行召回管理，切實轉變基層領導干部工作作風，有效提升工作效率。
該縣還按照比例，隨機對50名縣管領導干部個人有關事項進行了抽查核實，對存在少報、漏報、不如實填報、隱瞞不報的情況向全縣通報，并對3名領導干部作了誡勉談話處理。在干部選拔作用工作中，嚴把干部選拔任用廉政關，有效防止干部“帶病提拔”現象發生。今年廉政審查147人次、22個單位，其中取消干部任用1名。
該縣還深入開展機關事業單位吃空餉問題集中治理工作，進一步規范機關事業單位人事管理，嚴格執行組織人事和財經政策，建立長效機制。加強改非人員日常考核管理，防止因管理松懈造成新的人員在編不在崗；深入開展黨政領導干部在企業兼職（任職）的清理工作，認真排查領導干部違規兼職（任職）、違規取酬的行為，切實建立清理規范領導干部企業兼職的長效機制；深入開展超職數超規格配備干部清理整改消化工作，針對超職數配備干部的病癥，堅持“猛藥去疴心不減”，采取有力措施，切實動真碰硬，確保超職數配備干部按期整改消化。（瞿建周）