2017年以來，嵩明縣紀(jì)委監(jiān)察局堅持把加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍自身建設(shè)作為一項基礎(chǔ)性工程來抓，注重能力提升、作風(fēng)建設(shè)、責(zé)任追究，著力打造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)募o(jì)檢監(jiān)察干部隊伍，為深入推進(jìn)全縣黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作提供了堅強(qiáng)保證。
注重能力提升。以各委室為安排，由各委室安排人員進(jìn)行主講，并適時邀請上級紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)及專家學(xué)者，每半月開展一次“學(xué)思踐悟”活動；針對紀(jì)檢監(jiān)察干部在經(jīng)濟(jì)社會知識方面的“短板”，每月邀請一名縣直經(jīng)濟(jì)社會部門負(fù)責(zé)人開展經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展知識拓展培訓(xùn)；為積極適應(yīng)全面從嚴(yán)治黨的新形勢新任務(wù)新要求，每兩個月組織開展一次業(yè)務(wù)培訓(xùn)；在委局開展“崗位大練兵”行動，每季度推薦評選出1名“業(yè)務(wù)標(biāo)兵”，在委局形成創(chuàng)先爭優(yōu)、百舸爭流的生動局面。
注重作風(fēng)建設(shè)。深入推進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)內(nèi)廉政風(fēng)險防控機(jī)制建設(shè)，分析查找紀(jì)檢監(jiān)察干部的崗位風(fēng)險點，讓紀(jì)檢干部心存風(fēng)險、不亂冒險、干事保險；扎實開展思想綿軟、作風(fēng)疲軟、紀(jì)律松軟“三軟”問題自查自糾，督促紀(jì)檢監(jiān)察干部切實做到干凈干事、勤政廉政；切實開展約談和家訪活動，充分運用第一種形態(tài)，了解和關(guān)愛紀(jì)檢監(jiān)察干部的家庭生活；大興調(diào)查研究之風(fēng)，對15個課題進(jìn)行了調(diào)研，拿出一批高質(zhì)量、解問題、能管用的實踐成果和制度成果，全面加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部的紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)，打造“愿為、敢為、善為”的紀(jì)檢監(jiān)察隊伍。
注重責(zé)任追究。制定《嵩明縣紀(jì)檢監(jiān)察干部工作責(zé)任追究實施辦法》，明確了責(zé)任追究在監(jiān)督執(zhí)行問責(zé)、執(zhí)紀(jì)監(jiān)督、信訪舉報、執(zhí)紀(jì)審查、執(zhí)紀(jì)審理、案件監(jiān)督管理、干部監(jiān)督管理工作的7種情形48種表現(xiàn)形式，為全縣紀(jì)檢監(jiān)察干部進(jìn)一步劃定履職“紅線”和制度“底線”。針對信訪件辦結(jié)率較低、問題線索辦結(jié)率過低、立案件辦結(jié)率偏低等問題，召開了執(zhí)紀(jì)審查工作專題分析通報會。會上，縣委常委、縣紀(jì)委書記與全縣各級紀(jì)檢組織負(fù)責(zé)人分級簽訂了《責(zé)任書》，全縣各級紀(jì)檢組織簽下《承諾書》。對涉及的12名紀(jì)檢干部進(jìn)行了責(zé)任追究，其中，4人被給予書面檢查；3人被給予批評教育，5人被給予責(zé)任提醒談話，確保各類信訪件辦結(jié)到位。（章紅）