近日，玉龍縣紀委調研指導組深入一線，分三個片區(qū)以召開座談會形式，對12名鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記、紀委委員，43名村務監(jiān)督委員會主任開展業(yè)務培訓。
培訓會議學習了《玉龍縣關于建立村務監(jiān)督委員會工作機制的實施意見》《麗江市村務監(jiān)督工作辦法（試行）》和《玉龍縣村干部管理考核辦法》等相關文件。傳達學習了全省扶貧領域監(jiān)督執(zhí)紀問責工作電視電話會議和麗江市脫貧攻堅剎風整紀工作電視電話會議等相關會議精神。43名村務監(jiān)督委員會主任交流了近年來開展村務監(jiān)督工作積累的好經驗、好做法，分析研判了村務監(jiān)督工作中存在的困難和問題。
培訓會指出，近年來玉龍縣積極探索，大膽實踐，深入推進村務監(jiān)督委員會建設，制定出臺了《玉龍縣關于建立村務監(jiān)督委員會工作機制的實施意見》，從村務監(jiān)督委員會的機構設置、成員任職條件、推選程序、成員罷免、工作職責、權利、義務、監(jiān)督程序、工作制度以及組織保障8個方面明確了村務監(jiān)督委員會的工作規(guī)程，村務監(jiān)督工作取得了明顯的成效，但是，有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村對村務監(jiān)督工作重視不夠，有的雖然成立了村務監(jiān)督委員會，但監(jiān)督作用沒有得到有效發(fā)揮，監(jiān)督效果不夠明顯；有的村務監(jiān)督委員會成員認為村務監(jiān)督委員會干的是得罪人的活，工作中存在消極應付和畏難情緒；有的村干部認識不到位，接受監(jiān)督的意識不強，對村務監(jiān)督委員會的工作支持配合不夠；少數(shù)村務監(jiān)督委員會軟硬件設施還沒有達到“七有”標準。這些問題一定要引起高度重視，并采取切實有效的措施認真加以解決。
培訓會要求，鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委要加強對村務監(jiān)督委員會的業(yè)務指導和培訓，制定行之有效的管理措施和考評辦法，強化日常管理。對村委監(jiān)督委員會建設還沒有達到“七有”標準的，要按《玉龍縣關于建立村務監(jiān)督委員會工作機制的實施意見》盡快妥善解決。村務監(jiān)督委員會要以此次培訓為契機，學深學透《玉龍縣關于建立村務監(jiān)督委員會工作機制的實施意見》《麗江市村務監(jiān)督工作辦法（試行）》等相關文件和會議精神，對自己的工作職責做到心中有數(shù)、手中有策；要以脫貧攻堅等為重點強化對村干部特別是村委會書記和主任的監(jiān)督，督促村兩委履行好主體責任；要認真傾聽群眾的呼聲，積極收集村情民意，充分吸收群眾的意見建議，督促村兩委工作決策、工作開展和發(fā)展穩(wěn)定充分體現(xiàn)以民為本；要強化對村“資產、資金、資源”的監(jiān)督管理，推進村級財務規(guī)范運行和陽光操作，讓每一筆開支都做到清楚明了，每一份資產都得到合理處置；要變事后監(jiān)督為全程監(jiān)督、被動監(jiān)督為主動監(jiān)督，積極參與村級事務管理，當好群眾的“監(jiān)督員”。（寸軍權）