“紀(jì)檢組在抓早抓小的過程中，要更加注重細(xì)節(jié)，通過嚴(yán)格審查部門報送的材料，從細(xì)節(jié)上發(fā)現(xiàn)問題，并及時督促整改、糾正錯誤?！苯衲?月5日，云南省西雙版納傣族自治州紀(jì)委駐州民政局紀(jì)檢組組長邱學(xué)芝，在全州派駐機構(gòu)工作會議上，講述了一起他們從一份“公告”中發(fā)現(xiàn)的因人設(shè)崗的典型案件。
事情還得從今年2月初說起。駐民政局紀(jì)檢組收到綜合派駐監(jiān)督單位報備的《關(guān)于在全州某系統(tǒng)開展副科級領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗的公告》，乍一看，公告寫得比較規(guī)范，好像不存在什么問題，但仔細(xì)揣摩后，卻發(fā)現(xiàn)有可疑之處：為什么把崗位年齡條件上限設(shè)置為46歲？這其中是否有因人設(shè)崗的貓膩呢？
緊接著，駐民政局紀(jì)檢組查閱了相關(guān)政策規(guī)定，發(fā)現(xiàn)該部門此舉明顯違反相關(guān)規(guī)定，有因人而設(shè)崗位條件的嫌疑。
于是，紀(jì)檢組立即召開了專題會議進(jìn)行深入分析研究，決定約談該部門負(fù)責(zé)人和具體經(jīng)辦人。
2月7日上午8點30分，約談開始。
“為什么將年齡上限設(shè)置為46歲？你們是基于什么考慮的、依據(jù)是什么？”紀(jì)檢組直接把問題拋給該部門負(fù)責(zé)人。
“我們這個方案是黨組會議研究決定的，設(shè)定這個年齡的原因是我單位目前科級干部缺位，急需用人。這次競爭上崗的范圍是系統(tǒng)內(nèi)部熟悉業(yè)務(wù)的人員，由于系統(tǒng)內(nèi)部人員老化、人才缺乏，為此放寬年齡限制?！痹摬块T負(fù)責(zé)人解釋道。
“為什么偏偏設(shè)定為46歲而不是45歲？”紀(jì)檢組追問。
該部門負(fù)責(zé)人再次找各種理由辯解。
“運用約談提醒方式‘紅紅臉、出出汗’是實踐監(jiān)督執(zhí)紀(jì)第一種形態(tài)的要求，體現(xiàn)的是對黨員干部的嚴(yán)管厚愛，目的就是要把問題化解在‘破紀(jì)’之前，是給你們一個改正錯誤的機會，請正確對待組織的用心。”針對該部門負(fù)責(zé)人的種種推脫搪塞，紀(jì)檢組嚴(yán)肅指出。
經(jīng)過反復(fù)詢問，耐心細(xì)致開導(dǎo)，該部門負(fù)責(zé)人終于承認(rèn)了因人設(shè)崗的錯誤事實。
因人而設(shè)年齡條件，違反了干部選拔任用的相關(guān)規(guī)定，紀(jì)檢組指出了其中的問題，并對該部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行了批評教育，責(zé)成立即整改、糾正錯誤。該部門負(fù)責(zé)人認(rèn)識到了錯誤，并中止了此次公開競爭上崗，后另發(fā)“公告”，在全州范圍內(nèi)公開選調(diào)公務(wù)員，嚴(yán)格按照相關(guān)程序和紀(jì)律要求完成了公開選調(diào)工作。
“沒想到這么一件看似不起眼的‘小事’，都被你們敏銳地覺察到了，看來紀(jì)委抓早抓小已經(jīng)常態(tài)化了。我們將汲取教訓(xùn)、舉一反三，更加注重抓好小節(jié)，強化對系統(tǒng)干部的監(jiān)管。”約談結(jié)束后，該部門負(fù)責(zé)人如釋重負(fù)。
鑒于該部門負(fù)責(zé)人認(rèn)識到了錯誤并及時進(jìn)行了整改糾錯，紀(jì)檢組沒有進(jìn)一步追究相關(guān)責(zé)任。
“派駐紀(jì)檢組要主動作為，運用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)‘四種形態(tài)’，充分發(fā)揮好‘探頭’和‘前哨’作用?！鼻駥W(xué)芝表示，這個事件充分說明，紀(jì)檢機關(guān)在執(zhí)紀(jì)監(jiān)督過程中不能“坐等”違紀(jì)，而是要“瞪大眼睛、拉長耳朵”，把監(jiān)督關(guān)口前移，注重細(xì)節(jié)，早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，防微杜漸，提高監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)實效。（巖溫扁）