隨著騰沖市深化監察體制改革轉隸人員到崗見面暨動員大會的召開，騰沖市8名轉隸人員正式到位上崗。自深化監察體制改革工作開展以來，騰沖市結合實際制定實施方案，明確工作任務和時限要求，深入開展轉隸人員談心談話工作，穩步推進轉隸人員到崗、轉隸后人員融合、工作銜接等相關工作。
提高政治站位，加強深度融合。“轉隸合署不是合并，是在思想觀念、方式方法上的深度融合磨合。進了一家門就是一家人，所有干部職工要做到使‘物理融合’產生化學反應，最終說一家話干一家事。”市紀委副書記在轉隸人員到崗見面會上要求。騰沖市紀委扎實推進機構、職能、人員全面深度融合，與轉隸干部一對一談心談話，了解掌握轉隸干部思想狀況，積極引導轉隸干部真心轉隸，增強轉隸干部認同感和歸屬感。
綜合統籌調配，確保人盡其才。市紀委及時調配辦公用房，添置辦公設備，為轉隸干部提供良好的辦公場所和辦公條件。綜合考慮轉隸干部的業務能力、專業特長等方面情況，將紀檢監察干部和轉隸干部進行綜合搭配，通過對人員的分散配置，做到人崗相適、人盡其才。“我們要切實增強轉隸干部與紀委的凝聚力，基本實現轉隸干部與紀委干部在工作崗位、人員搭配及內控管理上的交互融合，突出工作分工不分家，在團結、互幫、互學、互補中深度融合磨合”，市紀委組織部部長表示。
認真履職，提高執紀執法能力和水平。針對轉隸人員到崗后對新崗位、新工作不熟悉的情況，市紀委及時將《騰沖市黨紀法規資料匯編》發放到每位轉隸人員手中，為轉隸人員系統學習監督執紀工作規則和執法監察業務知識提供參考。同時，將開展黨章黨規、法律法規、紀檢監察業務等內容的培訓，切實提升轉隸人員的業務水平和履職能力。“下一步我們還將建立一系列的學習、培訓、輪崗機制，堅持‘在學習中實踐，在實踐中交流’的原則，讓轉隸人員熟悉工作流程，掌握方式方法，爭做業務上的‘多面手’。”市紀委有關領導表示。（王爽）