盈江縣紀委監委把促進干部深度融合作為改革試點工作中的一項重要任務抓緊抓實，多措并舉，確保轉隸人員在思想、業務、工作上深度融合，做好做實深度融合“新文章”。
“談話＋互學”促進隊伍融合。縣紀委監委在人員轉隸過程中始終堅持把思想政治工作放在突出位置，堅持與轉隸干部面對面談心談話，采取集體談、個別談的方式，積極了解掌握轉隸干部思想狀況，關心每一名轉隸干部工作生活狀況，拉近與轉隸干部之間的距離，增強轉隸干部的認同感和歸屬感，確保轉隸人員的“身體”和“思想”及時到位、全面融合。同時，按照人崗相適、結構搭配等原則，綜合考慮轉隸干部的年齡結構、性格特點、專業背景等因素，充分發揮每位同志的業務特長和優勢，對轉隸干部與紀委干部進行合理科學配置，根據自身特點安排在組織部、宣傳部、監督審查室等部門，積極采取以老帶新、互贈學習資料、“一對一”傳幫帶等方式，以具體的部門和業務為樞紐，促進轉隸干部崗位深度融合，實現力量整合效益最大化。截止目前，開展各類談話120人次。
“課堂＋實戰”促進能力提高。縣紀委監委組織專題培訓，以“每周講堂”為載體，重點開展十九大精神、職務犯罪法律適用、監督執紀工作規則解讀等內容學習，幫助轉隸人員熟悉紀檢業務知識，原紀委監察干部提升法律知識，采取個人學、集體學、現場提問等方式促進學習效果，更好地適應國家監察體制改革試點工作新形勢新任務新要求，努力打造既懂紀又懂法的專業化干部隊伍。在強化理論學習的同時，注重一線鍛煉，開展“以案代訓”學習方式，實戰練兵、以戰促學，讓紀檢監察干部在辦案中學習。截止目前，開展學習10次，培訓1次，考試1次。
“制度＋督查”促進紀律建設。不斷健全紀檢監察工作各項制度，完善內部廉政風險防控體系。認真執行中央八項規定精神等制度規定，持續深入改進作風，提升紀檢監察工作的制度化、規范化水平。同時，加強對干部作風的監督檢查力度，實行“一室一周”監督制度，每周確定一個內設機構或派駐紀檢監察組為執勤室，會同組織部對機關各室（部）、各派駐紀檢監察組進行隨機抽查。截止目前，共開展隨機抽查2次。（羅漪）