監察體制改革以來，麒麟區堅持把“融合”的理念貫穿始終，確保轉隸人員在思想、隊伍、業務上深度融合，實現1＋1＞2的聚合效應，真正做到進一家門、成一家人、說一家話、做一家事。
以公道正派促隊伍融合。在班子配備中，對轉隸干部同等對待，在考慮業務專業與兼容有序的基礎上，突出反腐敗工作主責，設置了兩名監察委專職委員，實現了班子統籌搭配。在機構優化中，新設三個紀檢監察室和干部監督室，將轉隸人員向主責主業集中，為全面高效開展工作打下基礎。在干部使用中，不搞先來后到，不論資排輩，根據工作業績表現和個人特點，把合適的人安排到合適的崗位，做到了公道正派，發揮了全體人員的優勢特長，激發了積極主動性。
以教育培訓促知識融合。堅持“干什么學什么、缺什么補什么”的原則，開展“學法論紀”專題培訓，培訓共設置課程19期，每周一個專題，培訓內容涵蓋黨章黨紀規定、職務犯罪知識與偵查實務、執紀執法實務與新規、紀法銜接要求與操作等方面。在日常學習中注重黨紀黨規學習與法律法規學習相結合，推動紀檢監察干部補齊執紀、執法知識短板，深入實現紀檢監察工作的知識融合。在監察法公布后，組織轉隸干部和紀檢干部共同學習、取長補短，進一步加快融合、全面提升，努力成為紀法皆通的復合型紀檢監察干部。
以黨建活動促氛圍融合。發揮支部主體作用，第一時間劃轉并理順黨組織關系，實現轉隸干部與原紀檢監察干部人員在機關黨支部的“混編”。依托紀委監委微信工作群、紀檢通知群、支部活動群等新型溝通交流方式，讓轉隸的同志和大家一起融入大家庭，實現工作快速介入、學習快速反應、活動快速開展。積極開展黨建活動，聯合工會、婦聯等部門，在婦女節、植樹節、清明節等節日開展各類活動，并把學習黨的知識、重溫黨的歷史、憶苦思甜、不忘初心等環節穿插在活動中，進一步提升團隊意識、協作意識、紀律意識，實現輕松活潑、愉快和諧的良好氛圍。
以脫貧攻堅促民情融合。轉隸人員劃轉到位后，將全體轉隸干部納入到麒麟區脫貧攻堅大局，落實落細“掛包幫”幫扶任務，做到全員參與脫貧攻堅工作。在轉隸人員中全面宣傳“五級聯動”監督平臺的建設背景、意義和取得的成效，充分發揮五級聯動平臺聯系基層、服務群眾的作用，做到發現問題及時匯總，收到訴求及時研究，實現統一匯總，及時錄入。依托五級聯動平臺建設，通過在執紀執法辦案和工作中的有機協調配合，有力促進了民情融合。（高峰）