自武定縣監察委員會掛牌成立以來，武定縣紀委、監委念好“談”“訓”“帶”三字訣，扎實推進轉隸人員的思想融合、隊伍融合、業務融合，深入推進國家監察體制改革。
以“談”促進“轉”的平穩。為確保改革過程中轉隸人員的思想穩定，通過調研座談、會議動員、個別談話、交心談心等多種方式，開展深入細致的思想工作，促進轉隸的平穩起步。先由縣紀委和縣檢察院領導召開不同層面的調研座談會，深入研究改革政策、試點方案，了解干部對改革的期望。監察委員會正式掛牌后，立即召開全體紀檢監察干部動員大會，進一步明確改革的重大意義、目標任務和工作要求。人員全部到崗到位后，開展大規模的談心談話，以“一對一”“面對面”的方式摸清干部的思想動態，特別是做好轉隸人員的思想政治工作，最大程度地凝聚改革共識。
以“訓”提升“合”的質量。開展多種形式的教育培訓活動，全方位提升整合紀檢監察干部的能力素養。以每周一集中學習和召開理論學習中心組學習會議為載體，開展執紀和執法雙向業務培訓，使廣大干部既懂紀又懂法，迅速補齊各自的短板，為盡快開展執紀監督和審查調查工作做好專業知識儲備。以黨支部和黨小組為單位，圍繞黨章黨紀黨規開展學習，交流學習心得，提高政治理論素養。并請各部室負責人結合崗位工作特點，輪流講解核心業務工作“做什么、怎么做”，使新轉隸同志能盡快適應新崗位、明確新任務，促原紀委同志更加明確崗位職責，提升工作能力。
以“帶”加快“融”的速度。把檢察機關轉隸人員與紀委、監察局人員交叉安排、混合編成，重點加強執紀審查部門、案件監督管理部門、案件審理部門人員力量。目前武定縣紀委、監委共設14個內設機構，執紀執法部門達到10個，占內設機構總數的71.4％；執紀監督、審查調查一線干部27人，占全體人員總數的72.9％，工作力量進一步向主責主業聚集。側重新老搭配、交叉搭配，以老同志帶動新同志，把熟悉執紀監督和審查調查的業務骨干充實到執紀審查部門，熟悉法律文書和訴訟業務的干部充實到審理部門，充分發揮每位同志的業務特長和優勢，實現紀法銜接，促進人員深度融合，加快形成銜接順暢、互為一體的工作新格局。（王偉）