監(jiān)委成立以來，富源縣著力做好履職“后半篇文章”，在增進感情磨合、加速業(yè)務(wù)融合、嚴格監(jiān)督管理上下功夫，以干部隊伍素質(zhì)過硬確保紀檢監(jiān)察業(yè)務(wù)過硬，“一盤棋”推進正風肅紀反腐工作。
機構(gòu)再造添活力。按照人崗相適、“混編”搭配原則，將16名轉(zhuǎn)隸干部分別安排到監(jiān)督執(zhí)紀監(jiān)察工作一線，促進轉(zhuǎn)隸干部與原有紀檢干部交叉融合。監(jiān)委成立后，從事監(jiān)督執(zhí)紀監(jiān)察工作的內(nèi)設(shè)機構(gòu)比重從60％增加到83％，人員比重從54％增加到62％。通過機構(gòu)、人員重新組合，確保精兵強將向執(zhí)紀執(zhí)法一線傾斜，充分發(fā)揮各自優(yōu)勢。
促進交流聚合力。開展“微型黨課”大家講、悅享讀書會、“不忘初心、牢記使命”主題演講比賽等活動，營造“人人參與、人人成長”的良好氛圍，增進廣大紀檢監(jiān)察干部感情磨合，提升“一家人”的認同感與歸屬感。班子成員不定期地與干部進行交心談心，動態(tài)掌握干部工作和思想狀況，營造合心合力的良好工作氛圍。
崗位練兵增能力。通過業(yè)務(wù)知識“月月講”、典型案例“季季評”、工作業(yè)績“年終考”，促進廣大紀檢監(jiān)察干部在學中干、在干中學，自覺補齊黨紀黨規(guī)和法律法規(guī)知識短板，扣緊“紀法銜接”“法法銜接”業(yè)務(wù)鏈條，共同提升紀檢監(jiān)察干部運用法治思維和法治方式懲治腐敗的能力和水平，推動反腐敗工作在法治的軌道上行穩(wěn)致遠。
從嚴監(jiān)督強定力。嚴格執(zhí)行紀檢監(jiān)察干部行為守則，凈化生活圈、社交圈，做到言有所戒、行有所止。嚴守審查調(diào)查政治紀律、保密紀律、廉潔紀律，嚴防“燈下黑”。制定機關(guān)工作紀律管理辦法，嚴格請銷假、請示報備制度。公開舉報電話和郵箱，把干部管理的觸角延伸到“八小時外”，廣泛接受監(jiān)督，引導紀檢監(jiān)察干部自律自省，帶頭樹立守紀律、講規(guī)矩良好形象。
截至目前，全縣各級紀檢監(jiān)察機關(guān)共處置問題線索145件，立案43件，給予黨紀政務(wù)處分52人，移送司法機關(guān)2人，改革優(yōu)勢正逐步轉(zhuǎn)化為治理效能。（陳聰明）