自監察體制改革以來，古城區紀委監委聚焦主責主業，強化派駐機構履職能力建設，發揮“派”的權威、“駐”的優勢，擦亮監督“探頭”，抓早抓小，不斷提升派駐監督實效。
強化素質提升履職能力。以老帶新、以崗練兵，機關部室業務骨干專題講課等方式，分層分類開展業務培訓，提升派駐干部履行紀檢監察職責的基本素質和能力；通過安排派駐干部參加巡察和辦案工作，親身參與實戰“以案代訓”，讓派駐干部全程參與具體的業務，在實戰中歷練工作工作業務，提升派駐干部監督、信訪、辦案、審理等紀檢監察實戰業務的履職能力。
聚焦主責主業強化監督。明確派駐機構監督的角色定位主動融入到派駐單位，加強對派駐單位“三重一大”等重要事項的監督，壓實派駐單位黨風廉政建設主體責任制的落實。著力發現、解決派駐單位黨風廉政建設存在的問題和不足，緊盯重點時段，重要節點，鞏固中央八項規定精神，整治“四風”問題，壓實駐在單位作風建設。
抓早抓小防微杜漸。強化提升第一種形態防病治病效果，督促駐在單位落實談心談話制度，強化監督問責，抓早抓小，以特的紀律約束干部職工。精準定位駐在部門的具體問題，精準發力，加強對派駐部門領導班子的督促檢查，壓實所在部門領導班子的責任，防微杜漸。
強化警示教育警鐘長鳴。通過收集整理駐在單位業問題、違紀、違法典型案例在單位內通報，強化對重點人員、重點崗位、重點環節廉政風險預防；念好“緊箍咒”，有針對開展黨風廉政警示教育，組織觀看《永遠在路上》《巡視利劍》《拒腐防變每月一課》等警示教育專題片，召開警示教育專題黨課、參觀區廉政教育警示基地等活動，規范公權力的運行，讓警鐘長鳴。（潘青松 宣培源）