“局里面各項(xiàng)獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼的發(fā)放都是黨組會(huì)和局長(zhǎng)辦公會(huì)集體研究決定的，我只是分管財(cái)務(wù)的副局長(zhǎng)，執(zhí)行的是組織決定，并不存在違紀(jì)責(zé)任。”面對(duì)審查人員，五華區(qū)某局副局長(zhǎng)茍某某如此解釋。
“請(qǐng)問你當(dāng)時(shí)參會(huì)了沒有，有沒有提出反對(duì)意見？”審查人員追問道。
“我參加會(huì)議了，也知道發(fā)放的資金是違規(guī)的，但是為了班子的團(tuán)結(jié)，也為了職工的福利，我沒有提出反對(duì)意見。”
這是五華區(qū)紀(jì)委、監(jiān)委最近辦理的一起違規(guī)發(fā)放津補(bǔ)貼的案件。經(jīng)查，該單位在近三年，經(jīng)局長(zhǎng)辦公會(huì)研究討論，自行設(shè)立先鋒儲(chǔ)績(jī)信息考核獎(jiǎng)，違規(guī)發(fā)放加班費(fèi)、節(jié)假日福利等津補(bǔ)貼，并且擠占其他科目經(jīng)費(fèi)。最終，對(duì)該單位3名領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了黨紀(jì)立案，本著“治病救人、懲前毖后”的原則，茍某某被給予黨內(nèi)警告處分，并進(jìn)行了組織調(diào)整，其余相關(guān)責(zé)任人給予了相應(yīng)的處理。
據(jù)了解，五華區(qū)查處的大多數(shù)濫發(fā)津補(bǔ)貼案件，都是經(jīng)集體討論決策才最終形成的。然而，在集體討論研究時(shí)，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏擔(dān)當(dāng)，明知違紀(jì)，卻不敢堅(jiān)持公正，甚至心存僥幸，利用集體討論，達(dá)到謀取私利的目的，一旦決策失誤或者出現(xiàn)重大過錯(cuò)，便把“集體研究”當(dāng)做“擋箭牌”。
在案件的辦理過程中，針對(duì)茍某某的抵觸情緒，審查人員與茍某某進(jìn)行了兩次談話，通過耐心細(xì)致的解釋和教育，徹底打消了茍某某的顧慮，也使得茍某某意識(shí)到自己的過錯(cuò)，從內(nèi)心深處真正服從處理結(jié)果，并表示：“我不是不懂政策、不懂規(guī)矩，只是心存僥幸，這次的處理，是對(duì)我的一次幫助，是拉我一把，避免我在錯(cuò)誤的道路上越走越遠(yuǎn)......我一定會(huì)深刻汲取這次的教訓(xùn)。”
之后，茍某某調(diào)至另一家單位擔(dān)任黨委委員，區(qū)紀(jì)委、監(jiān)委案件審理室相關(guān)人員組織對(duì)其進(jìn)行了回訪。該單位負(fù)責(zé)人對(duì)來訪的人員激動(dòng)的表示，“我很幸運(yùn)能夠有像茍委員這樣堅(jiān)持公道、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹俊！?/p>
原來，這家單位為了解決干部職工就餐問題，擬按照標(biāo)準(zhǔn)每月給全體干部職工發(fā)放一定金額的補(bǔ)貼，該事項(xiàng)在黨委會(huì)上研究討論時(shí)，由于茍某某的反對(duì)，參會(huì)的人員都打了退堂鼓，最后沒有通過。
知道情況后，案審室負(fù)責(zé)人說道，“王局長(zhǎng)，幸好你們沒有發(fā)放，不然你們參與決策的人員都可能受到責(zé)任追究。現(xiàn)在區(qū)紀(jì)委、監(jiān)委通過持續(xù)發(fā)力正風(fēng)肅紀(jì)，馳而不息糾正‘四風(fēng)’，重拳出擊嚴(yán)查違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼和福利行為。”
“通過你們的教育和幫助，不但嚴(yán)肅了黨風(fēng)黨紀(jì)，也強(qiáng)化了干部的知紀(jì)守紀(jì)意識(shí)。其實(shí)，也就是治好了‘歪樹’‘病樹’，防止了病毒的擴(kuò)散傳染，帶來了陽光和雨露，滋潤(rùn)和保護(hù)了整片‘森林’。”王局長(zhǎng)深有感觸的說道。（五華區(qū)紀(jì)委、監(jiān)委 左磊）