2017年，尋甸縣紀(jì)委不斷強化干部管理，深挖干部隊伍中苗頭性、傾向性問題，通過新進人員任前談、關(guān)鍵崗位點穴談、紀(jì)檢干部日常談、領(lǐng)導(dǎo)干部定向談，不斷營造風(fēng)清氣正的政治氛圍。
新進人員任前談。出臺科級領(lǐng)導(dǎo)干部任前廉政談話制度，將一對一任前廉政談話作為科級領(lǐng)導(dǎo)干部任職的必經(jīng)程序。談話時，談話對象以書面形式報告?zhèn)€人及家庭成員基本情況及重大事項和本人執(zhí)行黨的紀(jì)律、作風(fēng)建設(shè)以及遵守廉潔自律各項規(guī)定的情況及新任職后抓黨風(fēng)廉政建設(shè)的打算和個人廉潔自律措施。談話人則結(jié)合不同崗位工作實際和領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)和廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，有針對性地提出具體要求，談話結(jié)束后簽訂的《領(lǐng)導(dǎo)干部廉政承諾書》和廉政談話情況將被記入縣管領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案。2017年，對新提拔、交流的166名領(lǐng)導(dǎo)干部開展任前廉政談話和崗位廉政教育。
關(guān)鍵崗位點穴談。對民政、財政、社保、扶貧等資金密集、腐敗易發(fā)崗位人員進行約談，實現(xiàn)對關(guān)鍵人員與主要風(fēng)險點的精準(zhǔn)“點穴”，引導(dǎo)相關(guān)人員對苗頭性、傾向性問題進行對照檢查，達(dá)到紅臉出汗的效果。同時，通過賬目倒查、發(fā)票倒查方式對各項資金支出情況進行檢查，深入查找惠民資金截留、挪用、貪污等違規(guī)違紀(jì)問題，檢查是否存在公款宴請、公款吃喝、公款送禮等違反紀(jì)律問題，堅決當(dāng)好“探頭”作用，不斷實現(xiàn)黨內(nèi)監(jiān)督不留死角，不開天窗。2017年，共針對扶貧領(lǐng)域工作約談相關(guān)責(zé)任人203件235人，其中提醒約談154件186人，組織約談10件10人，不作為約談20件20人，紀(jì)律約談19件19人。
紀(jì)檢干部日常談。不間斷組織開展紀(jì)檢干部作風(fēng)建設(shè)督查，定期召開“改作風(fēng)、提效率”約談會，對干部職工“慵懶散”問題進行整頓，及早發(fā)現(xiàn)干部隊伍中的一些苗頭性“小問題”，充分運用“四種形態(tài)”，尤其是“第一種形態(tài)”，對苗頭性、傾向性問題采取提醒約談，化解在萌芽狀態(tài)；對一般性小問題，采取咬耳扯袖、紅臉出汗的方式進行警示約談和批評教育，并督促改正；對于違紀(jì)的問題，給予嚴(yán)厲的查處和問責(zé)。2017年，提醒約談紀(jì)檢干部17人，化解問題3起，咬耳扯袖、批評教育解決問題1起；對踐行“四種形態(tài)”不力的2名鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委書記進行提醒談話。
領(lǐng)導(dǎo)干部定向談。認(rèn)真貫徹縣委關(guān)于落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任，針對各單位、部門主要負(fù)責(zé)人開展定向約談，主要側(cè)重于強化其履行主體責(zé)任意識，了解掌握其履行“第一責(zé)任人”責(zé)任推進本地區(qū)本部門黨風(fēng)廉政建設(shè)工作情況，遵守廉潔自律改進工作作風(fēng)相關(guān)情況，思想和品行情況等，通過層層傳導(dǎo)壓力，壓實管黨治黨的政治責(zé)任。2017年，縣委書記約談縣級領(lǐng)導(dǎo)及下級黨政主要領(lǐng)導(dǎo)23人，縣委常委約談領(lǐng)導(dǎo)干部84人；縣紀(jì)委書記與班子成員進行廉政談話7次，縣紀(jì)委班子成員與聯(lián)系掛鉤單位黨委、紀(jì)委負(fù)責(zé)人進行廉政談話43人（次），縣直各單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）均組織中層以上干部開展了廉政談話；開展定向約談89件89人。（楊瑞）