巧家縣按照從嚴治黨的要求，把“從嚴治吏”落到實處，在從嚴選人用人上下功夫，堅持實事求是、客觀公正、嚴謹細致、程序規范的原則，通過“五部曲”做好干部任前關，有效防止干部“帶病上崗”和“帶病提拔”。
加強學習教育，樹立好干部“二十字”標準。充分利用干部在線學習、組織培訓、開展廉政教育和法制培訓等方式，加強領導干部思想教育，引導干部深刻領會“二十字”好干部標準的深刻含義，牢牢把握立黨為公、執政為民的實質，從思想上愛民、為民、安民。2017年，全縣共組織了18期外出培訓班，共1200名干部外出培訓，組織了41期縣內培訓班，共4000名干部進行業務知識培訓，開展廉政教育和法制培訓各2期，498名科級以上的領導干部參加了干部在線學習，并通報了22名沒按時完成領導干部在線學習的科級領導干部。
嚴遵人事制度，任用“高素質”領導干部。嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》《民主推薦考察干部工作程序》《巧家縣加強干部任前“體檢”防止“帶病提拔”辦法（試行）》，圍繞干部選拔任用，對擬任干部政治素質、道德品質、能力水平、作風形象、廉潔自律、社會輿論等方面情況進行檢查、評估，發現存在問題，防范用人風險。2017年，對新提拔、交流調整或免職的186名干部向相關部門進行了報備。
拓寬監督渠道，織好干部監督“立體網”。暢通“12380”專線、信訪、信息、網絡“四位一體”綜合舉報受理平臺，在考察預告上公布干部監督電話，做到“凡舉必查、必核、必處”。組織擬提拔干部在組織考察結束前如實填報個人有關事項報告，并簽定個人有關事項報告《承諾書》。對不如實上報的視情節輕重給予批評教育、限期改正、責令作出檢查、誡勉談話、不予提拔或暫緩任用等處理。2017年，對10余名漏報個人有關事項的領導干部進行了組織約談。
把好檔案審核關，確保任用“干凈”領導干部。堅持干部檔案“凡提必審”原則，由考察組組長為負責人，將干部任前檔案審核貫穿于干部選拔任用全過程，對任何一個環節提出異議和疑問的，全部進行查檔審核，確保干部任前信息的準確無誤。根據干部人事檔案查閱審核結果，對擬提拔任用干部的“三齡兩歷一身份”及其他情況與檔案記載一致、認定無誤的，進入正常的干部任免程序。凡是發現有影響提拔使用問題的，一律暫停任用程序，確保任用“干凈”的領導干部。
抓實任前談話，筑牢干部廉潔“防線”。在選拔任用工作中嚴格落實干部任前談心談話制度，采取干部選任“凡提必談”，不斷加強干部任前教育管理，努力提高干部的思想素質和廉潔自律意識。對于日常工作中苗頭性、傾向性的問題，通過提醒談話、誡勉談話，及時提出廉政要求，抓早抓小，筑牢干部廉潔防線。2017年，共對領導干部開展了任前廉政談話295人次，科級干部誡勉談話7人次。（陳署）