近日，麻栗坡縣制定出臺《科級干部回訪辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》），把干部選拔使用與培養教育相結合、嚴格要求與關心愛護相結合，激勵干部干事創業熱情，努力打造忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍。
堅持目標導向，明確“為什么訪”。制定《辦法》，將科級干部回訪工作常態化、制度化，是為了進一步強化對科級干部的日常管理和監督，建立健全強化預防、發現問題、嚴肅糾正的工作機制。通過對新提拔干部、受問責、黨紀政務處分干部、關鍵崗位干部和交流調整干部的適崗情況、思想動態、工作表現以及生活情況的回訪了解，真實準確掌握干部在一線情況，及時給予加油鼓勁和提醒教育，并針對出現的問題及時進行反饋和處置；同時及時發現和幫助解決干部工作生活中出現的困難和問題，體現黨組織的關心愛護，為選賢任能和促進干部健康成長提供有力保障。
堅持對癥下藥，解決“訪什么”。干部回訪主要訪干部的思想政治素質、工作作風、工作實績、廉潔自律等情況。新提拔的干部任職6個月至一年內進行回訪，訪其履職能力，進入角色程度，工作思路，群眾口碑、優點強項、潛能潛力及不足等；被縣委召回管理和受問責的干部，受黨紀政務處分的干部在被召回、問責、處分6個月以后進行回訪，主要了解思想認識、整改落實情況和所在單位總體評價；其他需要回訪的干部根據工作需要結合實際情況確定回訪時間。回訪同時了解干部在工作、生活中存在的問題和困難。
嚴格壓實責任，解決“怎么訪”。干部回訪由縣委組織部負責，縣紀委、監委參與，主要采取集中回訪、隨機回訪、信函和電話了解等方式進行。首先通過實地發放或電話聯系的方式進行問卷調查，初步了解回訪對象工作概況；然后以個別訪談、座談會、電話訪談等形式隨機訪談，深入聽取評價意見；再與回訪對象開展談心談話，準確把握思想動態；最后由工作組進行綜合分析提出評價意見，進行反饋，由縣委組織部統一收集整理相關資料，提出結果運用意見、建議報告縣委，并做好問題整改督促跟蹤工作，建立干部回訪檔案。在回訪過程中，要求回訪對象所在單位積極配合，實事求是、客觀公正地評價干部，對欺瞞組織，沒有事實依據隨意評價干部的，一經查實，將追究相關責任人責任；要求干部回訪工作人員秉承對組織負責，對干部負責的原則切實履行好工作職責，要實事求是、客觀公正地對回訪對象作出綜合評價，嚴守工作紀律，保守工作秘密。
強化結果應用，解決“訪了做什么”。將回訪結果作為干部選拔任用、評優評先、年度考核等次評定、干部能上能下等工作的一項重要依據。對回訪中發現進入工作角色快，工作業績較為突出，各方面表現都比較優秀的干部，給予表揚、鼓勵；對能正確認識所犯錯誤、積極改正，表現突出的黨紀政務處分期內干部，將其表現情況作為解除處分的表現依據提供給相關部門；對回訪中發現苗頭性問題但尚不影響任用、工作情況一般的干部，視情況進行提醒、函詢或誡勉談話；對回訪中發現工作情況較差，存在問題較為嚴重的干部，重點教育、管理和監督，對確實不能勝任的，提出調離、改任非領導職務、免職、降職等處理建議。（駱弟勇）