在執紀審查工作中，大關縣紀委、監委通過強化教育，規范程序、嚴格獎懲、優化隊伍、規范管理等措施，牢牢把握執紀審查主動權，以抓好紀律審查帶動和形成反腐威懾力，推進全面從嚴治黨向縱深發展。
結合“兩學一做”學習教育常態化制度化，采取集中學習、個人自學、每周一學習、每月一專題、季度一測試方式，以考促學，進一步強化紀檢監察干部黨章黨規黨紀和相關法律法規的學習，切實提高紀檢干部理論素養和業務水平。目前，先后組織開展業務培訓3次。同時，通過“以案代訓”“以老帶新”“一案一訓”等方式，選調基層紀檢干部參與紀律審查，由縣紀委安排具有豐富工作經驗的同志，帶新同志參與紀律審查的全過程，提升發現和收集問題線索的能力，學習收集證據的方式和技巧、談話的方法和技巧、紀律審查的程序等，通過實踐操作提高紀律審查工作能力。
堅持把《云南省紀檢監察機關監督執紀監察工作辦法》作為開展執紀審查工作的綱領性文件，對照《工作辦法》及時對線索處置、談話函詢、初步核實、立案審查、審理、監督管理等現有的工作流程進行校正，嚴格規范執紀審查程序。同時，強化協作區助力執紀審查工作，按照“劃片管理、突出重點、統一調度、交叉審查、共同提高”的原則，抽調鄉鎮紀委人員交叉辦案，利用標準化辦案點統一開展談話、調查等審查事項，增強辦案力量，規范辦案行為。
先后與9個鄉鎮簽訂《執紀審查工作責任書》和《執紀審查安全目標責任書》，明確了工作責任和安全責任。制定《鄉鎮紀委考核辦法》，對鄉鎮紀委實行單列專門考核。對考核前三名的，將予以表彰；對優秀紀檢干部，建議鄉鎮年底優秀公務員評優中優先考慮；對特別優秀的紀檢干部向縣委推薦提名；對當年綜合考核成績排名后兩位尤其是無自辦案件的鄉鎮紀委書記進行約談；對不適宜擔任紀檢監察干部的堅決調離，對工作嚴重失職的紀檢監察干部嚴肅追究責任。通過考核獎懲機制激發紀檢干部工作積極性和主動性的同時，著力壓緊壓實責任。
充分結合紀檢干部自身特長和優勢，充分考慮每名轉隸干部自身因素，堅持紀檢監察機關干部與轉隸干部混合編成；堅持突出主責主業，把轉隸干部全部充實到執紀監督、審查調查一線；注重紀法銜接，力爭實現人崗相適，相互協調；建立健全系統、完備、務實管用、運轉高效的工作機制，確保對接工作有效進行，增強工作效率，助推執紀審查提質增效。
針對執紀審查工作的重點領域和關鍵環節，建立健全安全責任制等內部管理制度，夯實執紀審查部門主要負責人、審查組組長是執紀審查安全第一責任人、安全員的職責，對辦案區（談話室）管理使用、談話過程、談話時限以及談話對象交接等方面做了嚴格規定，進一步保障執紀審查工作安全。（文顯翠）