施甸縣紀委、監委始終堅持把錘煉干部作為隊伍建設的“頭號”工程，努力在制度、培訓、能力提升環節上不斷創新、與時俱進，大力促進轉隸融合，以提升隊伍的戰斗力與活力。
完善制度嚴管理。不斷更新兩委干部職工各項管理規定，完善出臺了《施甸縣紀委縣監委干部管理制度》，從請示報告、車輛管理、公文辦理、出勤考勤等方面進行詳細規范，保證人員從思想上、行動上有制度遵循，對干部職工既是約束更是關愛。
開展培訓提能力。根據干部職工各自專長選送參加不同的培訓學習，以老干部帶新人、以新人增活力，達到在各自本職工作上始終保持飽滿精神狀態的效果，通過不斷的學習、梳理與總結經驗，讓干部職工更新了知識庫，不斷提升個人工作能力。今年以來，施甸縣紀委、監委干部職工共參加中央級、省級、市級、縣級培訓15批次238人。
學習交流促融合。利用周前學習會議，每周安排轉隸干部以PPT的形式，給全委干部職工開展“淺析案件調查證據收集問題”“審訊的方法與技巧”等方面的專題知識講座，與廣大干部職工交流自己的辦案心得，并且結合監察法的內容，講解新時代下辦案方式的轉變，讓轉隸干部與廣大干部職工有更多的交流互動，積極促進“家人”融合團結。
同時，縣紀委、監委積極通過日常多措并舉的鍛煉方式，增強了服務于黨的各項政治監督職責水平，在實際工作中進一步錘煉了黨員干部隊伍，提升了基層黨組織的戰斗力。（胡東湦 潘繼花）