自監察體制改革工作全面推開以來，澄江縣紀委、監委不斷強化“四個意識”，堅持把政治建設擺在首位，不斷加強理論和業務學習，聚焦主責主業，以時不我待只爭朝夕的精神，讓“打鐵人”成為“鐵打的人”。
通過“日常教育＋專題培訓”的方式，為干部補充能量鼓足干勁。日常教育樹牢自律意識，利用機關集體學習、領導干部上黨課等機會，加強對紀檢監察干部的日常教育。年初制定學習計劃，內容涵蓋信訪辦理、執紀監察、案件審理等業務知識。組織學習違反中央八項規定精神等典型案件，觀看反腐警示教育片，用身邊的事例教育身邊的人，促進紀檢監察干部受警醒、明底線、知敬畏。今年開展了黨章、憲法、監察法、職務犯罪等專題培訓4期，累計培訓紀檢干部260人次，開展監察法知識測試1次，共50人參與。
認真開好組織生活會，廣泛開展談心談話，積極開展批評與自我批評，自覺加強班子成員之間的相互監督，班子的凝聚力和向心力不斷增強。嚴格公車管理，出臺規范用車制度，從領導班子做起，杜絕公車私用。嚴格日常管理，印發《澄江縣紀委縣監委＜關于紀檢監察干部請銷假有關事項的通知＞》，要求全縣紀檢監察干部外出實行報備制度。扎牢制度籠子，制定出臺《澄江縣紀委縣監委機關干部家訪制度》，凈化紀檢監察干部“社交圈”“生活圈”和“朋友圈”，推動家風助廉。嚴格執行《中國共產黨紀律檢查機關監督執紀工作規則（試行）》，通過對相關文件進行圖解并匯編成冊，在實際工作中將《工作規則》融入監督執紀“四種形態”。
在人員轉隸工作中，通過一對一談話，了解轉隸人員思想狀況，精準掌握每一名同志的工作特長和性格特點。在人員安排上，征求個人意愿并綜合考慮轉隸干部學歷情況、工作專長、職務職級、年齡分布等因素，采取“混搭式”方法，將轉隸干部與紀委人員充分交叉搭檔，優勢互補，推動轉隸干部迅速轉換角色。充分發揮委機關黨支部的戰斗堡壘作用，第一時間轉接黨組織關系，將轉隸人員充實到機關各黨支部中，通過組織主題黨員活動日、組織黨員到玉溪市反腐倡廉警示教育基地參觀學習，使紀委同志和轉隸劃轉同志進一步拉近距離、加深了解、增進感情。（林子煊）