孟連縣紀委、監委落實“四個從嚴”工作法，進一步加強紀檢監察干部日常監督管理，營造“比實干、比擔當、比奉獻”的濃厚氛圍。
從嚴落實干部監管制度。完善個人有關事項報告制度，把貫徹落實“兩項法規”作為履行全面從嚴治黨主體責任的一項重要政治任務，擴大到副科級以上干部報告，并開展好抽查核實工作，對漏報、隱瞞不報等行為進行嚴肅處理。結合干部選拔任用、年度考核、信訪舉報、巡視巡察、隨機調研等工作，充分發揮部門職能監督作用，及時對黨員干部苗頭性、傾向性問題進行提醒、函詢、誡勉，讓“紅紅臉、出出汗”成為常態。
從嚴落實干部選拔管理。出臺《孟連縣在脫貧攻堅工作中選拔管理干部的實施辦法（試行）》，從選派管理責任、考核識別內容、考核識別方式、考核結果應用、正向激勵機制、懲戒約束機制等方面對脫貧攻堅一線干部隊伍培養、管理和使用進行了規定。注重扶貧系統干部隊伍建設，從縣委辦、政府辦、發改局等綜合部門選派12名科級干部掛任縣扶貧辦副主任，去年以來，從脫貧攻堅一線提拔干部15名，不斷充實全縣脫貧攻堅綜合協調、項目規劃、產業脫貧等工作力量。
從嚴落實貧困鄉鎮干部隊伍穩定。嚴格執行貧困鄉鎮黨政正職不脫貧不調整、不摘帽不調離的紀律規定，嚴肅鄉鎮黨委副書記、分管脫貧攻堅副鄉（鎮）長崗位調整要求。認真落實《普洱市加強鄉鎮干部隊伍建設的實施意見》，嚴格執行新錄用工作人員5年內不予調動的工作紀律，嚴格按標準發放鄉鎮崗位補貼，去年以來，從縣直部門選派13名干部充實到鄉鎮機關工作。
從嚴落實干部日常監督。抓實12388監督舉報電話、來信來訪、網絡媒體等綜合監督體系建設，實現干部監督管理范圍從“八小時內”延伸至“八小時外”，從“工作圈”擴展到“社交圈”“生活圈”。通過隨機調研、日常工作檢查、個別談話、參加民主生活會等形式，多渠道了解領導班子和干部隊伍的情況，及時發現問題，督促落實整改。去年以來，開展隨機調研3次，走訪單位80個，開展領導干部談心談話400余人次。（劉逸飛 劉遠浩）