近年來，水富縣嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》程序，突出在基層一線培養選拔干部和不讓老實人吃虧這一用人導向，嚴把“入口”“能力”“質量”“廉潔”四道關口，堅持選人用人和嚴格管理相統一，形成優者上、庸者下、劣者汰的良好局面。
嚴肅工作紀律，把好“入口關”。壓實責任，嚴肅紀律，強化監督，確保各級換屆選舉風清氣正。圍繞縣紀委向縣一級黨和國家機關全覆蓋派駐紀檢機構改革、充實鎮（街道）和脫貧攻堅工作力量、群團組織換屆和改革等工作需要，今年開展了2次干部調整工作。2月和6月，分別召開縣第十屆人民代表大會第二次會議和第三次會議，依法選舉產生縣監察委員會主任、縣人民檢察院檢察長、縣人民政府縣長。
重視培訓教育，把好“能力關”。印發《水富縣2018年干部教育培訓計劃》，配合完成中國延安干部學院、省委黨校等部門20個班次60人次的培訓學習，舉辦了鄉村振興戰略培訓班，培訓基層組織干部、鎮（街道）村（社區）干部等53人次，補充下派25名扶貧干部駐村鍛煉，切實提升干部的群眾工作能力、處理實際問題能力。
嚴格廉政審核，把好“質量關”。按照相關要求，對擬提拔干部，嚴格審查干部人事檔案，核查個人有關事項報告，廉政審查干部2批61人，審查評先評優集體、個人171次。抓實經濟責任審計工作，對3個縣直部門和1個鎮6名同志進行經濟責任審計，并對其中2名同志進行自然資源資產責任審計。配合市委組織部做好41名處級干部個人有關事項報告，組織610名科級領導干部認真填寫報告個人有關事項。
加強監督檢查，把好“廉潔關”。堅持挺紀在前，對新（轉）任干部進行任前廉政談話，簽訂廉政承諾書，開展警示教育，組織廉政知識測試等，將監督關口前移，筑牢廉政防線，切實增強領導干部的紀律和規矩意識。今年以來，開展任前集中廉政談話61人次。全縣各級紀檢監察部門切實履行好監督職能，加強對選人用人各環節的監督，對發現的違規選拔干部行為，嚴肅查處，決不姑息。（朱宇）